近来，由年龄而产生的恐慌心理在上海外资企业的中年白领中弥漫开来。

　　据中新社报道，他们面临随时被老板解雇的风险；又因年过三十五岁而被众多招聘信息所排斥。此种心理被称为 “年龄恐慌症”。

　　中年白领之所以在上海的外资企业中优势渐渐丧失，一方面是因为快节奏、高压力的工作更适合年轻人。另一方 面，有些外资企业经营状况不佳，老员工每年加薪的“法则”已使老板难以承受。解雇一个老员工换为两个年轻人，已是一些 外资企业的用人法宝。常小姐大学毕业即进入外企工作。她的年轻和高薪一向为人所羡慕。十多年之后的今天，她的心情开始 沉重。周围的中年同事一个个走出外企，使她不得不为自己的前景担忧。她想到国有企业或机关谋一份稳定的工作，可是，几 乎所有的招聘条件都要求“年龄在三十五岁以下”。对于员工的年龄问题，一些外企老板说得坦率：总是要考虑投入和产出的 效益比例。

　　然而，人力资源专家则认为，三十五岁到五十岁的中年白领自有他们的优势；因而这种人力资源，不能浪费。据 观察，在“年龄恐慌症”的背后，目前，上海的中年白领还是有几种较好的出路，如升职，职位越高风险越低。如出国留学以 增加 “含金量”，从而增加机会。再如，自己开公司做老板。只是对于大多数人来说，这样的机会并非都垂手可得。