据北京中新人才产业有限公司的“1998北京地区公司雇员薪资调查”结果显示，在北京的外商独资企业、外 商驻华代表处、合资企业和民营企业之间雇员薪酬水平和福利水平以及薪资政策存在着很大的差异。

　　“1998年度中新人才薪资调查”统计结果显示，规模相近、所有制类型不同的一组企业经理级以上的管理人 员月薪和其年总收入情况如下表。

　　“中新人才”薪资调查表明，在不同类型的企业中，薪资政策的差别是很大的。有些企业实行年薪制，月薪只是 按年薪数额的一定百分比发放，年终时在将剩余部分一次性全部发放；有些企业是按基本工资＋奖金＋福利＋业绩提成的计酬 方式，月薪远不能反映年度总收入水平；还有些企业则是将所有的货币报酬（包括工资、奖金、福利、补贴等）都放在一起按 月发放，统称为“月薪”，因此月薪高低并不能真实地反映不同企业类型的雇员收入水平的高低。

　　在“年总收入”中，代表处、外商独资企业雇员的年总收入基本处于同一档次，在20 万元以上，而合资企业 与民营企业雇员的年总收入水平相对比较接近，处于10万元到18 万元之间。从调查结果的多方面分析，有这样一些原因 ：

　　第一， 很多外商独资、外商驻华代表处雇员的“月薪”包括了所有的报酬内容，而合资企业、民营企业和国有 企业的员工则在很大程度上享受国家有关的薪资政策所规定津贴、福利、保险等待遇，如按工资总额发放的住房基金、养老保 险、医疗保险，这些只能在年总收入中体现。

　　第二， 许多企业雇员在年终可以得到相当数量的奖金或分红，这是一些月薪标准很高的代表处的员工所没有的 。