在网上公司激烈的CEO(首席执行官)猎头竞争中，洛杉矶Broadband Sports Inc.于 10月28日宣布网罗到了一个重量级人物──酒店业巨头Starwood Hotels & Resorts Wor ldwide Inc.前总裁理查德-耐纽勒(Richard Nanula)。从11月份开始，现年39岁的耐纽勒 将正式成为Broadband的主席兼首席执行官。

　　Broadband只是众多寻求企业掌舵人的新兴和已站稳脚跟的网上公司中的一家，由于目前CEO的市场 需求非常大，因此那些CEO候选者的身价也高得吓人。

　　据SpencerStuart猎头公司的网上业务主管詹姆斯-辛特(James Citrin)估计，目 前大约有450个互联网公司的CEO空缺，而一年前还只有65个左右。但克里夫兰Christian & Timbe rs的克里斯丁(Jeffrey D. Christian)却认为，这个数字应该接近1,500。

　　那些有吸引力的候选者发现他们正被大量机会所包围。8月份，杰弗里-克林(Jeffrey M. Kil leen)接受了Forbes.com公司的职位，之前，他曾寻觅过20家网上公司的CEO职位，并有3家同意聘他。 46岁的克林曾是网上图书公司barnesandnoble.com的经营总管，他表示，接受新职位的原因很多，其中 之一是可观的薪金。

　　为适应互联网公司对CEO需求的增长趋势，猎头公司们也在调整自己的策略。SpencerStuart最 近将他的互联网公司高层管理人员最低猎头费加到了10万美元，而Christian & Timbers今年则扩充了 25家猎头公司帮助寻找人才。

　　水涨船高

　　当然，水涨船高，这股势头也令那些互联网公司的身价提高了不少。去年秋天，ebay的新CEO玛格丽特- 惠特曼(Margaret Whitman)上任不久后，该公司便成为上市公司。惠特曼曾是Mr. Potato H ead for Hasbro公司的品牌经理，投资者对她的上任作了个响亮的回应，ebay上市第一天，便获得1.1 4亿美元的市值。

　　与此同时，CEO们的薪酬也变得非常诱人。曾被那些大公司热烈追求过的耐纽勒承认，他将以优惠的价格购得 10-12%的Broadband股票。在过去半年中，大约有50家网上公司向耐纽勒提出过最高职位的聘用意向，他考 虑再三，最终选择了Broadband。耐纽勒表示将入股Broadband，和Broadband的创始人、现年3 3岁的古德曼(Tyler J. Goldman)一起成为公司的主要股东。他说，“这是一个巨大的机会。”耐纽勒坚 持说他接受Broadband的职位是因为他本人热爱橄榄球和篮球运动（Broadband主要从事各类体育运动的传 媒中介工作），而不是因为不久的将来公司股票上市将给他带来的巨额利润。

　　寻觅有抱负的CEO

　　据知情者透露，专门从事电脑服务的Sabre Holdings公司可能会在今年年底获得一个新的首席执 行官。公司主席对选用新人充满信心，现在他们正在进行候选者的面试工作。代理这项工作的Heidrick & Str uggles国际猎头公司副主席约翰-汤普森(John Thompson)称，他们有一些相当合适的候选人，都是有 经验的上市企业高级管理人员。他说Sabre公司需要一个能把上市公司引入发展模式的CEO。

　　为什么Sabre急于寻找一个新CEO？有一个解释是：公司可能在不久后上市。知情者透露，11月份公司 董事局将决定上市的有关事宜。

　　高层频繁更迭

　　高层管理人员的频繁更迭，过去只在航空业界比较多见，现在这种现象似乎蔓延到了零售业。自今年1月以来， Borders Group、Sports Authority、Laura Ashley Holdings PL C等公司的1、2号人物都在干了不到一年的时间里纷纷离开。

　　纽约猎头公司Levy-Kerson的主席罗伯特-克森(Robert Kerson)认为，企业的老板 们应该在雇人之前好好评估候选者的才能和个性。目前，克森正在为玩具零售商Toys "R" Us公司寻找一个CEO ，这家公司的前CEO在工作了11个月后提交了辞呈。

　　监管部门的反应

　　美国证交会将在今年底明年初提议，对企业高层人员薪金公布的委托须知规则进行全面修订。一些专家曾希望委 员会在今年秋天便有此举措。因此，2001年前不会采取任何修订措施。

　　证交会律师马克-波吉斯(Mark Borges)说，委员会还可能对重新定价的股票期权和持股计划而导 致的股权摊薄等细节问题作进一步了解，同时对聘用合同中必须包含的被聘者退休金和长期奖励计划作些修改。事实上，机构 投资者一直希望能对CEO的薪酬及其有关规定作更为充份的公布。（摘自道琼斯）