据中新人才产业有限公司薪资调查显示，１９９８年度，北京地区部分经理级职位的薪资总体水平大体如下：行政经 理职位的平均月薪（平均月现金收入，下同）在５０００元以上，最高达１２０００元；财务经理职位的月薪在１００００元 以上的占５．７％，在６０００至９０００元之间的占２２％，平均为５３１５元；人力资源经理职位的月薪在３４３５至１ ４６００元之间，平均为７２５０元左右；生产经理ＩＱＣ经理职位的月薪在３７００至７２９０元之间。

　　据《国际金融报》报道，从上述调查结果可以看到，经理职位的薪资水平存在着相当的差距，相同职位的薪资有 的竟然相差４００％以上，分析表明这些差别主要存在于不同所有制的企业之间。

　　对于相同级别的经理人员，由于职位在不同的行业中的重要程度不同，薪酬水平也各不相同。如ＩＴ行业的开发 总监月薪高达５万元，开发工程师月薪多在１万元以上；医药行业的市场总监或销售总监月薪１６０００元，市场经理、销售 经理和财务经理、行政经理的月薪在４０００至１２０００元之间；生产制造业的生产经理、质量经理月薪一般在６０００至 ７０００元之间。这说明，随着人才市场的逐渐成熟，人才的内在价值在市场中已经得到比较客观的价格化。

　　据中国上海人才市场调查，目前国内高级人才对应聘岗位的年平均期望薪资水准依次是：副总经理１１．６万元 ，计算机工程师１１．５万元，地区销售经理１０．１万元，投资经理８．７万元，财务经理８．２万元，生产经理７．１万 元，物流主管６．６万元，项目经理６．２万元，行政经理６．１万元，质检经理５．６万元。

　　招聘单位的岗位平均年薪走势为：副总经理１１．５万元，软件工程师１１万元，销售经理７．５万元，财务经 理７万元，项目经理６．６万元，市场经理６．６万元，客户经理６万元，质控经理５．４万元，人事经理４．８万元，企划 专员３．８万元。