今后广东省国有企业将取消企业行政级别，按企业类别确定企业领导人员的待遇，并在企业领导人员中推行新收入分 配办法，试行年薪制，逐步建立健全合理有效的激励机制。这是该省日前印发的《关于深化国有企业领导人员管理体制改革的 实施办法》中透露的。

　　《实施办法》规定，取消企业行政级别后，根据企业资产、营业额、利税等主要指标，对企业重新分类，企业类 别实行动态管理，每两年界定一次。企业领导人员的待遇与原行政级别脱钩。企业领导人员原有的行政级别保留在本人档案， 相应待遇按所在岗位确定；新任企业领导人员不再确定行政级别，任职期间按所在岗位享受相应待遇；调入党政机关的，以其 所在企业类别、本人业绩表现及原行政级别作为确定新职位的参考；从行政事业单位调入企业任职的，原行政级别保留在本人 档案，其待遇按新岗位确定；企业领导人员退休后，属于保留原行政级别的，按原行政级别享受待遇，新任的按办理退休手续 时所在岗位确定。

　　《实施办法》同时规定，改革广东省国企领导人员的选拔任用方式，逐步建立企业领导人员激励竞争机制。推行 企业领导人员任职资格制，任职资格由权威的中介机构测评确认。

　　《实施办法》还规定，广东省国有企业领导人员将试行年薪制。企业领导人员的年薪分为基本薪酬和效益薪酬两 部分。实行年薪制的对象主要是资产经营公司及其它企业的董事长和总经理。试行年薪制的同时，对有特殊贡献的董事长和总 经理试行红股或股票期权奖励等。据10日《南方日报》