微软是全世界百万富豪密度最高的企业，人员流动率之低在动辄拿跳槽当家常便饭的科技业算是个异数。但是近来微 软却面临人才流失的窘境。虽然总裁出加薪留人，但由於薪资水准和业界差距太大，恐怕不容易奏效。

　　　阿赫尔在微软担任企业生产力集团总经理，他九年来在微软做的都是像视窗九五这样的大案子，从各种迹象观 察，只要他耐心等待，副总裁等於是他的囊中物，必可跻身微软的菁英中的菁英。但是今年四月他离开微软，放弃接近一百万 美元的股票选择权，投奔一家网际网路的新公司GiftSpot.com，担任副总裁。这样的做法简直不可思议，但阿赫 尔不是世界上唯一的疯子，包括他在内，近几个月来离开微软的菁英至少有一打。

　　　微软近来的人才流失问题不只限於高级主管，美国商业周刊指出，许多刚从企管研究所镀金的ＭＢＡ硕士和世 界顶尖大学的软体科系毕业生已经不再把微软当作他们的第一志愿，这对二十四年来一直是人才大磁石的微软真是情何以堪。 尽管微软的流动率一直是电脑产业里头数一数二低的，但是部份专家相信，在组织各个层级损失关键性人物，可能威胁微软继 续维持其在电脑世界顶尖位置。

　　　离开微软的理由千百种，但是根据美国商业周刊分析二十位重要位置离职员工的离职理由发现，他们之所以要 走是因为丧失继续待下去的理由。微软已经不是当年那个让他们爱到无法自拔的新企业，如今员工人数高达三万三千人，产品 多达一百八十三种，要把事情搞定，得经过繁复的过程。一些离职员工说，微软今年已经失去当初明确的目的感，因为它再也 找不到对手。有些人则批评微软太过沉溺于视窗系统的成就，而可能错失拥抱网际网路的时机。

　　　许多微软菁英将心中的想法付诸行动，出走去拥抱网路，例如TellmeNetworks已经募集六位前 微软员工，并且正在向另外五个人招手。有人离职另辟战场，对於其他的微软人的确有某种启示性意义，就是告诉大家：微软 之外另有天地。

　　　微软董事长盖兹担心人才流失的问题吗？他说，任何人想要创造世界级影响力软体，一定会选择加入微软。话 虽如此，微软的高级主管（包括盖兹）上个月廿一日硬是坐下来认真面对人才流失的问题，选定了三百五十个被认为非得留住 的人，然後开始想尽办法要让这些人才舍不得离开微软。