2014年，信托业的人均应付职工薪酬达到71万元。信托业的薪酬水平仍居金融行业首位。

　　日前，百瑞信托人力资源部作为主要发起机构，组织召开了我国信托行业首次信托HR私享会，42家信托公司人力资源部门派人参会。会上，国内信托行业专业学研机构——百瑞信托博士后科研工作站发布了备受行业瞩目的《2014年信托行业人力资源报告》(以下简称《报告》)。

　图片说明：百瑞信托博士后科研工作站研究员王文莉博士解读《报告》

　　行业人均应付职工薪酬超70万

　　《报告》依据资产负债表中负债及所有者权益项下的“应付职工薪酬”的数据，对信托行业薪酬状况进行了分析。

　　2014年发布年报的67家信托公司应付职工薪酬总计为1,04亿，较上年增长了6.3%，人均应付职工工资为71万元，信托行业薪酬仍居金融行业首位，在整个金融业具有较强的竞争力。《报告》认为，信托业员工薪酬水平的上涨主要得益于行业创造价值的增加和人员的精干，信托行业员工增速近年来一直低于信托业务收入增长率。

　　但是，在考虑保险、税收以及前后台差异，递延支付等因素之后，信托公司大部分员工实际拿到的薪酬应该不超过50万元。

　　《报告》同时强调，近几年信托行业发展势头强劲，行业整体人才需求呈上升趋势，其中关键岗位如信托业务人员、风险管理类人才更是供不应求。金融行业的人员流动受市场行情以及政策变化影响大，这进一步增加了金融行业人力资源管理的难度。调研显示，在影响人员流动的诸多因素中，薪酬始终是金融从业者选择工作的首要考虑因素。

　　随着我国宏观经济继续下行以及大资管时代的来临，信托业将面临更加激烈的竞争，反映信托公司主动管理能力的集合信托是典型的人力密集型业务，同时，2015年信托业普遍认识到要提升直销能力，加强财富管理中心建设和运营，这都需要招聘一定数量的新员工，在信托行业的整体薪酬水平比大部分的其他金融子行业高的情况下，薪酬提升空间较小。综合以上两方面的因素，预计2015年行业薪酬涨幅会在5%～10%之间。

　　1.65万人管理14万亿信托资产

　　与银行、保险等公众熟知的金融行业相比，信托行业的人力资源状况呈现为：少数人管理着数额巨大的资产规模，从业人员高学历、年轻化特征明显。

　　《报告》显示，2014年信托行业从业人员总数继续保持稳健增长态势，信托公司在业务拓展、研发创新、合规风控、产品直销等方面的人力投入逐步加大。截至2014年末，68家信托公司从业人数达到16525人(不含在信托公司任职的外部董事、监事、独立董事等)，较2013年同期增长了14.7%。

　　信托业协会公布的数据显示，截至2014年底，信托行业管理资产规模达到13.98亿元。仅次于银行，位列六大金融子行业的第二位。也就是说，1.65万从业人员管理资产规模近14万亿。

　　而在从业人员数量上，信托行业相较于其他金融子行业，人员编制非常精干。2014年中国统计年鉴公布的数据，2013年金融业从业人员为700多万人：其中，总人数最多的是银行，平均员工人数最多的是保险，信托公司总人数仅为1.4万，平均员工每家仅212人。

　　高学历、年轻化

　　信托公司作为智力密集型企业对专业知识的要求非常高，从而推动了信托从业人员学历结构的持续优化。

　　《报告》中显示，2008年，全国信托公司中硕博人数仅为1,534人，行业占比31.6%；而到了2014年，硕博人数已增加至8004人，行业占比接近50%。与其他金融子行业相比，高学历特征非常明显。

　　同时，随着信托资产规模的不断扩大，信托行业人员快速增长，信托公司员工年轻化趋势亦十分明显。截至2014年底，信托行业30岁以下从业人员占比达到44%，30到39岁年龄段占比37%，40岁以上占比仅为19%。

　　信托业务人员占比上升 凸显信托主业地位

　　49家信托公司公布的员工岗位结构表显示，2014年，信托业务人员占比达到54.8%，成为行业的主导力量。与此相对应，自营业务人数占比出现持续下降的趋势，占比仅为6.7%，平均人数普遍不超过20人。《报告》分析认为，信托业务人员的高占比，一方面反映了信托行业对于信托主业的重视，并由此推动了信托主业的快速发展。另一方面，从自营资产和信托资产的对比来分析，自营资产远远小于信托资产，因此相应的人员配备也较少。

　　在前台人员中信托与自营此消彼长的同时，中后台人员与前台人员的对应关系也出现了相应的变化。“业务/职能人员比”表示信托公司中每个中后台职能人员可以支持的前台业务人员数量。2007年以来，该比值的走势是先升后降，2010年达到峰值2.15，其后逐步下降，这说明行业由快速发展期进入稳健发展期后，在业务开展过程中，自营和信托等前台业务人员获得财务、风控等中后台职能人员的支持力度有所加大。

　　样本百瑞：央企管控下的市场化运作

　　根据信托公司的股权结构特点，我国信托公司大致可以分为3类，即金融机构控股的信托公司、央企控股的信托公司、民企控股的信托公司。就百瑞信托来说，可以归入央企控股的信托公司，但从具体运作情况来看，又具有鲜明的市场化特征，并体现在其人力资源管理的每一个方面。

　　虽然由央企原中电投集团(现为“国电投”)绝对控股(持股比例为50.24%)，但在中电投集团的理解和认可下，百瑞信托人力资源管理和业务开展等方面一直保持了较强的市场化特性，并由此为自己赢得了非常好的发展环境，在利用股东资源的同时又可发挥市场化优势，从而使得百瑞信托在2014年的盈利能力明显优于行业平均值。

　　据百瑞信托人力资源部总经理张涛介绍，截至2014年底，百瑞信托正式员工为171人，低于行业均值，平均年龄34岁，硕博占比72%，高于行业均值。一高一低之间，使百瑞信托具备了对于推动自身发展至关重要的人力资源基础。

　　在夯实人力资源基础的同时，2013年的内部薪酬体系改革则为百瑞信托可持续发展模式的打造提供了足够的动力。通过这次改革，百瑞信托将原先的“目标年薪制”转变为现行的“薪酬打包制”，以此进一步强化了“多劳多得、按劳取酬”的市场化薪酬理念。

　　实施之后，员工的工作积极性得到极大的激发、创造力也得到了进一步提升。其年报数据显示，2012～2014年间，百瑞信托人均管理信托规模及人均净利润水平均得到持续提升，其中2014年底人均管理信托规模为7.93亿元，比2012年底增加2.96亿元，增长59.59%，人均净利润438万元，比2012年底增加115万元，增长35.6%。无论是人均管理信托规模还是人均净利润，增幅均远高于同期行业均值。