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★文/杨文昌
近些年来，随着海南省经济结构的调整，许多新兴产业异军突起，与传统产业共同带动海南经济飞速向前发展。但是，由经济产业结构调整所带来的人才供需结构性失衡问题也十分突出。
从近几年海南人才市场所反映的情况看，目前海南人才市场供需总量的矛盾并不突出，从多次人才交流会提供的职位数和求职人数比例关系可以得以印证。但通过人才市场实现人职匹配的成功率不容乐观。据海南几大人才市场举办人才交流会的有关数据统计，平均每届人才交流会提供的职位数和求职人数比例一般处于1∶1.5左右的水平，有时还会出现职位数多于求职人数的现象，而交流会的人职匹配成功率平均不足30%。很多用人单位在招聘人才时总找不到自己需要的人才。而另一方面，海南人才市场又有众多的求职者找不到自己所需要的工作。从人才的层次看，不论是高层次管理人才还是低层次的蓝领技术工人都是企业渴求的对象，但同时又有为数不少的高素质的人才和普通型人才在失业，整个人才市场呈现出人才供需结构性失衡状态。
造成海南人才供求结构性失衡的最根本原因，一方面是市场对人才的需求与人才培养供给不对应；另一方面是人才的就业期望与社会需求不一致。表现在人才培养在体制、观念和管理上严重滞后于经济发展，许多高校在追求高等教育的单纯规模化发展，片面强调高、大、全。他们并没认识到企业需要的不是素质最高的人才而是最适合岗位需要的人才。海南不少高校的专业设置与市场结合不紧密，很多专业不是面向市场需求，专业设置与市场需求严重脱节。在海南省某一高校的问卷调查中，认为学校专业及课程设置合理实用的仅占5.2%。由于专业及课程设置不理想导致毕业生就业困难，进而造成人才供需的结构性失衡。
另外人才的就业观念、就业期望和市场需求不一致。海南的大中专院校，开设职业指导课的寥寥无几。个别院校虽然开设了职业指导课，但没有对学生进行全面系统的职业教育，也没有从社会心理学的角度去启发学校正确对待就业，调整学生就业的期望值，造成学生缺乏关于社会分工及社会职业方面的知识，职业选择带有很大的盲目性。据一项海南旅游人才交流会的调查，愿意在旅游企业或其他企业一线职位上从事生产或服务性工作的大专以上毕业生仅占36.8%，63.2%的毕业生希望从事非一线职位的工作，而用人单位需要一线的职位往往占总职位数的70%以上；薪酬水平期望方面，要求薪酬在1500元以上的大专以上求职者占被调查数的64.3%，要求薪酬在2000元以上者占被调查人数的48.5%，而海南省2003年社会平均工资为1100元左右。由此可见，高校毕业生的求职期望值过高。由于就业观念、就业期望与不适应市场对人才的需求，造成人才供需结构性失衡的矛盾更加突出。
从近年来海南人才市场招聘的状况看，海南人才市场缺口最大的是技能型一线专业人才。以旅游行业为例，培训主管、特色菜厨师、营销员、前台接待、导游、管道工等一线职位普遍招不到适合的人才，这些一线职位空缺数量往往占总招聘职位数量的70%以上，特别是集多种技能于一身的复合型人才更是用人单位苦苦寻觅的对象。笔者曾亲自主办过几届人才交流会，发现职业院校毕业生或高等院校中的高职毕业生比其他普通高校毕业生找工作要容易。其原因是他们培养的人才比较适合企业的实际需要。由此可见，海南要真正为经济发展提供人才保证，就必须建立职业教育体系、做大做强职业教育。在对课程进行设置与规划时，可邀请用人单位参与制定计划和设置课程，同时通过用人单位对毕业生的实践能力、工作表现的反馈，了解人才规格的适应性，从而不断调整专业及课程，以适应市场对人才的需求。
要解决海南人才供需结构性失衡问题，还应该有更多的办法和措施，值得人们不断探索和应用，最后从根本上解决海南的就业和再就业问题。
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