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数据显示，到目前为止，在中国各地办理就业许可证的外国人中，约有4／5的人是专业技术人员和中高级管理者。
但是，中国政府也已经开始注意外国人在华就业的问题及其带来的影响。
劳动和社会保障部的高林处长对《瞭望东方周刊》说，“我们的工作是把好关，保护本国人就业，为中国人就业解决问题。”
她说，我们既鼓励把一些中国人不能胜任的岗位提供给外国人，吸引中国缺乏的技术工人和高级技术管理人员，但同时严格限制一般劳务人员来中国就业。“因为中国本身的就业形势也很严峻，下岗失业人员也多。”她说，在以后的外国人来华就业的审批上，会越来越严格。当然，这种“严格”不是体现在数量上，比如去年9万，今年控制在10万，而是从岗位上把关，在审批政策和规定方面，要更具体，分得更细，而不是笼统地做规定。
加强对外国就业者的管理
在洋打工以各种形式纷纷涌人中国的时候，对他们的管理问题也逐渐凸现了出来。
高林处长说，“从1992年开始，我们就开始关注外国人在华就业情况，1996年《外国人在中国就业管理规定》出台后，外国人在华就业的管理开始步入正轨。”
但她承认，在管理方面还是有一些不足，比如在一些地方出现了外国人非法打工现象。其中比较明显的是一些学校和培训机构在聘请外国人做教师方面，没有经过正规的途径。有的所谓外籍教师口语班的老师，根本就没有教学经验，而是一些在中国读书的外国留学生，这样做不仅违法，而且还误人子弟。她说，这个现象的出现有两个原因：一个是部门之间的配合还需要改进，另一个是新形势下出现的新问题。“以前聘请外教的机构和学校不多，这两年增多了。劳动部门也是这两年才开始审批这类职业的。”专家认为，在劳动纠纷方面，中国劳动法还需要进一步完善。现在，双方如果出现矛盾，如果是中方公司，应该可以援引中国劳动仲裁部门的有关规定；如果是外资公司，则要看具体情况而定。在华的外国就业者也必须交纳个人所得税，只不过他们的起征点要高于中国人，因为绝大部分外国人都是高薪聘用的。
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