下半年就业总体严峻：依旧供大于求 专才缺乏

　　□孙 超

　　二季度依旧供大于求

　　据劳动和社会保障部最新公布的113个城市劳动力市场供求状况分析报告显示，二季度我国就业状况较上季度略有好转，但劳动力市场总体仍供大于求。

　　劳动保障部信息中心主任王东岩介绍，今年二季度，在113个样本城市中，用人单位通过劳动力市场共招聘380.1万人，进入劳动力市场的求职者为408.3万人。

　　报告显示，二季度私营及个体企业、股份制企业的用人需求仍占主体地位。从行业需求看，用人需求主要集中在批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业，三大行业合计约占各行业总需求的72%。

　　报告显示，七成以上的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比重总体略高于女性，但男性和女性劳动力均处于供大于求的状态。

　　东莞“灰领”缺口30万

　　随着夏季用水、用电高峰期的持续推进，制造业重镇东莞正在经受缺水、缺电、缺人的困扰。近日，东莞各业又纷纷传出专业人才紧缺、连普通流水线工人都难找的呼声，一些企业甚至为此停工停产。

　　东莞市人才服务中心副主任陈柏林表示，随着外企对本土人才需求的增加，东莞人才结构确实暴露出一些不足，以“灰领”为代表的中高级人才缺乏已经成为在莞私企和外企的最大人才缺口。据市场保守估计，目前东莞至少缺30万灰领人才。

　　优势产业缺专才

　　据了解，目前东莞外企最渴求工程技术研发、销售业务拓展、市场广告公关、行政文员翻译、经营项目管理、财务审计商务、国际法、国际贸易、咨询分析经纪人、后勤采购仓储物流、贸易进出口等十类人才。

　　据东莞中心人才市场提供的相关资料显示，目前在东莞的一些优势产业如家具、服装、鞋类等行业人才紧缺的情况较严重，其中，这些行业中对高水平设计师的需求最强烈。

　　以东莞家具业为例，目前东莞家具业90%以上主要是私营企业和合资企业，拥有自有品牌的仅占20%，从业人员在300人以上的企业只有千余家，这些企业尤其是民营企业中普遍存在着人才青黄不接的现象，特别是有国际贸易背景和管理经验的人才更是奇缺。全球家具业重镇的大岭山几乎到了“断粮”的地步，这一矛盾已经严重制约了大岭山家具行业甚至整个东莞家具行业的发展。

　　同时，东莞近年来发展迅猛的新兴产业如汽车销售、酒店旅游、会展业等都出现相关专业人才缺乏的现象。

　　上海专业人员抢手

　　据上海市劳动和社会保障局发布的消息，今年上半年上海市专业人员市场需求增长较快，但应聘人数远远高于招聘岗位的数量，也就是说，专业人员的就业形势与总体就业形势刚好相反，是供不应求。

　　今年上半年，上海市用人单位共发布招聘专业人员的岗位22.1万个，其中一季度9万，二季度13.1万，市场对各类专业人员的需求呈现出上升趋势，其中5月份需求4.1万，6月份猛增到5.5万。与此同时，上半年求职应聘人次达到98.1万，其中一季度45.9万，二季度52.2万，岗位平均应聘人次为4.4，即发布一个招聘专业人员的岗位，有4.4人前去应聘。

　　下半年新增失业200万

　　据劳动和社会保障部近日公布的数据显示，截至6月底，全国共有城镇登记失业人员837万人，城镇登记失业率为4.3%。

　　据悉，上半年全国领取《再就业优惠证》的下岗失业人员再就业284万人，达到全年目标任务的57%。

　　劳动和社会保障部有关负责人表示：下半年我国就业形势依然严峻，由于企业关闭破产以及企业改组改制，今年内全国预计还将增加200多万失业人员，少数困难行业和资源枯竭地区下岗失业人员再就业难的矛盾将更加突出。