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下午三点半，月台上热气腾腾，蒸烤着接站的每一个人。衢州云丰纸业的综合部经理叶根生不时抬头向北张望，显得很焦急。他在等从甘肃康县远道而来的45个民工，这些民工是他们不久前特地到甘肃去招的。从浙南到甘南，不远万里招收普通民工，这在云丰纸业经营史上还是第一次。据悉，和云丰同赴康县的还有7家单位，如果效果好，还有十几家企业准备参加这样的“招工团”。这在以劳动力资源丰富著称的衢州也是第一次。
“企业招工难啊”，衢州市就业管理服务局副局长刘延良说，“衢州是浙江的劳务输出大市，常年在外劳力达38万人，但现在还要出去把民工招进来。”另一方面，衢州职业介绍中心最近经常接到来自绍兴、宁波等地企业的招工电话，通常一要就是两、三百人。他说：“实在没法满足”。
衢州意利达制衣有限公司也是此次赴甘肃招工的7家单位之一。据介绍，由于公司规模扩大、订单充足，需要员工450人，但现在仅有150多人。所以，一听说市就业服务部门要组团外出招揽民工，马上报名参加了。总经理助理郑冬光说，缺工给企业生产造成的影响很大。一些中小企业的单子比较少，有季节性特征，最近一段属于淡季的企业，开工不足，有的就让工人放假。一放假工人就很不容易留住，尤其是熟练女工最缺。如果大一些的企业工资稍高，单子又稳定，工人肯定流到这些企业来，“现在衢州中小服装企业能维持在50人以上就已算不错了”。
据衢州劳动部门统计，衢州每年劳动力需求量在4-5万人左右，但每年本地新增劳动力只有2万多人。今年第二季度，在外来劳力已经比去年同期增加4000多人的情况下，仍有5000人的岗位空缺。衢州市职业介绍服务中心副主任郑水泉分析，就衢州具体情况而言，本地劳动力都想到更发达的地区去获得更高的报酬，而近年招商引资来衢州投资的企业很多，原来的本地企业也面临扩产扩能的要求，用工量明显增加，一来一去造成了招工难。
郑水泉还告诉记者，这次到甘肃招工前，他们还向湖南、陕西、河南等地的劳动部门发去了用工信息，但得到的回应均是无多余民工可供。湖南望城县告诉他们，要到9月份，三百名男工才能培训完毕“新鲜出炉”。
民工告急，很多企业提高了招工待遇，并且为留住他们，想方设法。
一脸稚气的小刘第一次出远门，下了火车怯生生的。但热情的叶经理一下子让他们消除了陌生感———一人发了一根冰棒。接着，等候多时的两辆大巴直接把他们送到了云丰公司宿舍。到意利达制衣有限公司工作的小王来到宿舍时很吃惊，他没想到条件这么好。记者在宿舍看到，原本12个人的宿舍现在是6个人住，有电话和带淋浴的单独卫生间。小王对食堂的饭菜也挺满意，一顿饭一元五角就可以吃饱，还有免费的菜汤，而且里面“内容”充足。他对记者说：“没想到来衢州打工一开始就这么好，以前常听村里出去打工的人回来说外面很苦，还拿不到工资，要不是这次县里乡里领导发动，才没有这么多人来呢。”
衢州市劳动监察大队大队长陈昌富说，拖欠民工工资、民工劳动条件恶劣、劳动环境差确实对农民外出务工造成心理“阴影”，使得一部分民工对外出打工犹豫了，在找不到更好的工作前，宁愿在家休息。据介绍，此次去甘肃康县招工，衢州市劳动部门加大监察力度，除了监督企业要和民工签定劳动合同、按时发放工资、交纳三金外，还时时提醒企业注意要把自己的生产信息完全不保留地告诉给民工。比如有三个月试用期，试用期内只有400元-500元的生活费用，劳动强度多大，加班费有多少等等情况都要在签约前告知，让民工自主选择。
陈昌富同时也是衢州市就业局外来劳动力管理科科长，他说，最近民工工资水平普遍提高，如果企业还想压价，就更招不到人了。目前衢州地区普遍的民工工资在1000元左右，比前两年增加200元-300元。在这样的情况下，一些衢州熟练工如果在外地拿不到更高的工资，就会返回家乡。目前衢州民工就有“回流”的趋势，今年二季度本地企业签约率比外地企业签约率高了9个百分点。
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