临近年关，我在“追债”中度过

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　　文/韩滢  编辑/李信

　　来源：连线Insight

　　临近年关，当大多数人在回顾过往的高光时刻和遗憾，许下对新的一年的期待和愿望时，有些人却正在苦苦“追债”中。 

　　“就算去仲裁我也没钱给你们发工资。”某科技公司员工鸿亮向连线Insight表示，他向公司讨薪了三个月，最终却收到领导这样的回复。

　　不只是鸿亮在苦苦讨薪，还有众多人在这一年遭遇健身房跑路、培训机构倒闭等黑天鹅事件，无奈只能走上“追债”之路。

　　32岁的周彦，刚刚迈入“上有老，下有小“的人生阶段不久。他试图给孩子更好的教育，却面临十万块钱课外补习学费退课难的情况。一边要继续打工挣钱，一边要苦苦“追债”，周彦仿佛已经提前体会到了中年人的艰辛。

　　或许人类的悲欢各不相通，但想要拿到属于自己的钱，回家过个好年，是很多人共同的愿望。

　　连线Insight和四位有着不同“追债”经历的人聊了聊，以下是他们真实的故事。

　　打官司拿回八万学费，还在继续追剩下的钱 

　　周彦 | 32岁，追讨教培机构欠款

　　我是一名抱着铁饭碗的打工人，同时也是一名六岁孩子的家长。

　　我从老家打拼落户到北京，就是为了给下一代创造更好的教育环境和居住环境。我拼尽全力考公、挣钱买房。如今，孩子正好到了上小学的年纪，却迎来了大环境的变化。

　　行业猝不及防地转变，苦了花十万块钱报补习班的我，以及和我有一样经历的家长。

　　我给小孩报的720节课，只退了110节，剩下的610节课都没退，换算成金额，这600多节课就是八万块钱。这还没算我被机构“骗兑”新课造成的损失。

　　机构给出的“套路”是让我们换课。就是不退费，换成同等金额的课继续补习。这其实挺荒谬的。暂且不说这个课的效果如何保障，孩子对这个课感不感兴趣更是重点。

　　可气的是，机构还给出了“退费通道关闭”的说法。后来想想，这其实就是机构催促家长兑换新课程的方式。通过制造紧张的氛围，让家长产生紧迫感，生怕这些钱真的打水漂，而我就是这样中招的。

　　一直退费无门，无奈之下我也只能选择换课。和班主任沟通后，我把245节主修课兑换成了735节的所谓录播课。前期这些课的有效日期到2033年，有12年的时间。我想着，十年时间新的课肯定会保质保量地上完。但其实是我太天真。没几天，我打开软件一看，机构直接将我的课时有效期改为2023年12月份，距离当时还有两年时间。

　　实际上，一直以来我都对这种预报课的模式挺不满意的。就像双十一囤货一样，要在报名的时候一下子囤几百节课，才有优惠。就算是没有大环境的变化，如果孩子中途想取消上课，退费也是件很麻烦的事。事后我才发现，早在2018年国家就发布文件，要求“不得一次性收取超过三个月以上的费用”，只可惜我发现的时候为时已晚。

　　这就是一场骗局，就像肉包子打狗，有去无回。

　　700多节课，一年才365天，如此密集地排课，并且套路满满。随后，我开始了漫长的退费之路。加入各种家长维权群，打爆投诉电话，申请法院立案……

　　由于机构涉及的家长实在太多，大家都在排队等待法院立案。在我的坚持不懈和其他受害者一起努力之下，申请退费的第98天，法院终于立案。

　　从立案到开庭的这段时间，我一直感觉曙光就在眼前了。听到群里维权的小伙伴相继收到退款的好消息，每天约有10-20个人成功追回课时费，我心里也在期盼。

　　终于在2021年的最后一周里，我得到好消息。720节课已经全部通过诉讼的形式退回。接下来，我会继续要回剩下被“骗兑”的课时学费。

　　讨薪三个月没结果，无奈之下我只能离职 

　　鸿亮 | 27岁，追讨自己的工资 

　　从去年11月份开始，北漂一族的我便一直在讨薪的路上。

　　每个月的15号本应是个开心的日子——发薪日。和大多数北漂族一样，拿到工资后，我要计算着还贷款、信用卡等提前的消费项目。

　　虽然我还是个“月光族”，但在北京这个工作机会多的城市也算有奔头。

　　没想到的是，三个月前的15号我没有如期收到工资。第一次遇到这种情况，说实话没有特别担心，临近年底，公司事多，晚个一天两天都可以理解。

　　就这样，没有说明，没有解释，我和同事们一样抱着“等等看”的心理，等了一周。这时候，某领导私下告诉部门手下，“公司资本还没到账，老板说下个月一起发。”

　　老板都这样说了，我作为员工也不好一直催，就还是等。这个过程是煎熬的、漫长的，我拆东墙补西墙地把信用卡，又借钱把贷款都还上，每天都要看好几次工资卡余额。

　　但想到下个月能发双倍工资，也挺开心。

　　终于到了12月15日。早上一到公司，我就立刻查看工资卡，余额还是没有变化。从早上到晚上，工资卡被查询了无数次，依旧是没有变化。这时候，公司依然没有官方说明，没有邮件，没有通知，钱包依旧是“空空如也”。

　　事态发展到现在，我和我的同事，已经有些坐立难安了。我们打算拿起法律的武器提起仲裁，这时候老板迫于压力终于出面了，给出的解释是“公司没钱”。

　　那场名为“没钱”的会议上，老板表示“就算去仲裁我也没钱给你们发工资”。而且不回答员工问的任何问题。既没有就拖欠员工工资做出道歉，也没有给出一个合理的解决方案。甚至最后还提出了把工资分期12个月给我们，然后签署协议，让我们主动离职。

　　这很明显是缓兵之计。暂且不说我们有没有资格去银行申请分期，公司一而再再而三地拖欠工资，我对公司的信任度已经是负数了。而且如果工资分批到账，时间线一拉长，我就更没有讨薪的机会了。

　　最让我不解的是，这期间公司还在不断地招聘新人；更可气的是，领导层的工资是正常发放的。说白了，只有我们这些基层员工没有收到工资。

　　显然，这是一场老板自导自演的演出，老板的回应更是敷衍了事的无稽之谈。

　　一般来说，工薪阶层消费都是有规律的，比如几号还贷款，几号还信用卡，所以两个月不发工资就把我的节奏彻底打乱了。更何况，这都是我自己辛苦工作应得的钱。

　　从那之后，我对公司彻底死心，我和同事们也只能去申请劳动仲裁。每天家里、公司、劳动仲裁委员会来回跑，提交各种文件，只希望劳动仲裁委员会能尽快解决这件事。

　　现在三个多月过去了，工资的事情还是没有音讯，干耗也不是办法。上个月我从这家公司离职了，静静等待仲裁的结果吧。

　　年前也没有好的工作机会，只能等到年后再说了。

　　健身房老板跑路，我的课时费也打水漂 

　　常颖 | 24岁，追讨健身房课时费 

　　健身房跑路并不稀奇，连续遇到两次健身房跑路，也是真邪门。我就是这个万里挑一的“幸运儿”。

　　第一次遇到健身房跑路这个糟心事还是大学刚毕业。回想起来，属于很典型的健身房跑路事件。那是一家全国连锁的健身房，我当时攒了三个月的生活费办了一张健身卡，想着全国连锁肯定是有保证的，加上之前的压岁钱，一下子充值一万块钱。这属于顶级会员，全年可以无限次地上各种健身课。

　　起初我兴致满满，几乎天天去，教练也很负责，不到一个月我就成功减重十斤。和这种成就感相比，一万元就变得不值一提。但好景不长，第三个月，我的教练回老家结婚了，我因为没人催促，惰性上身，再加上临近期末，我有两个月都没“光顾”这家健身房。

　　没想到的是，开学再回来，我看到会籍顾问的动态显示，有警车到店的视频。第一反应是出现什么安全问题了，一问才知道是健身房老板卷款跑路了，教练们因工资还未结算而报警。

　　好在我的课时所剩无几，会籍时间也马上到期，我便没再追究这个事。

　　去年，工作一年后，我又重新找了一家健身房。吸取了上次的教训，我这次有意绕过有卖课、促销套路的健身房。新的健身房看上去很“高冷”，既没有促销卖课，装修也非常豪华。270度的玻璃幕墙、江景房，还有自带泳池，看起来不像会跑路的样子。

　　事实证明我错了，我还是没有逃过健身房跑路的宿命。去年年底，老板投资失败，资金链断裂，付不起高额的房租，无奈只能跑路。

　　和上次相比，这次我是真的“遭殃”。从办卡到现在，我来上课的次数还不到十次，就遇到跑路情况，大几千的会员费就这样付诸东流吗？

　　得知消息的第二天，我马上跑到健身房一探究竟。摆在我面前的，是“暂停营业”四个大字以及紧闭的大门。透过玻璃大门，室内漆黑一片。曾经阳光下波光粼粼的游泳池，也犹如一滩“死水”，就像我压抑又无奈的心情。

　　为了维护自己的权益，追回剩余课时费，我和其他会员自发地组建了维权小组。在我们的电话“轰炸”下，健身房的工作人员出面表示老板会派人来处理的，让我们稍安勿躁。

　　我们都清楚，这就是在扯皮，便找来警察主持公证。耐人寻味的是，这家店的店长也是受害者之一，工资没有如期发放，和之前的健身房如出一辙。

　　报警之后，笔录也做了，回执单也拿到了，但就是等不来退费的消息。

　　唯一幸运的是，这家健身房是老板个人原因跑路，并非健身房倒闭，所以在租期内还可以经营。但从那之后，这个健身房就算是名存实亡。毕竟，没人愿意做这个“接盘侠”。

　　由于新的健身教练都是其他健身房来做兼职的，时间难保证，有时候能约课，有时候不能。开门的时间也要看心情，有时候大门紧锁、有时候屋里没电。

　　眼看着健身房进入“薛定谔”的经营状态，我对剩下的课时费也不抱期望了。两次失败的健身经历后，我现在无奈选择居家健身。

　　我在教培机构当老师，四万工资要不回来了 

　　韩丽 | 22岁，追讨公司拖欠工资

　　一觉醒来，天变了。行业的变革，公司的倒闭，作为“教培人”，我苦不堪言。

　　现在大家都在关注家长退费难的事，很少有人关注我们作为老师，被拖欠了几个月的工资。和家长的几万块钱课时费一样，这也都是我的血汗钱。

　　都说好好说话，从娃娃抓起，所以我们公司虽然不大，但还算得上是教培行业的“香饽饽”。不仅是资本看好公司发展，家长也很认可教学体系，没人会想过会倒闭，更没人想过公司会因为拖欠工资、不退费等事件被员工、家长起诉。

　　回想起来，事情也是有迹可循的。去年6月份，正值暑假上课高峰期，工资却被拖欠了半个月。这很反常。

　　按理来说，教培行业假期上课的需求很大，虽然不能保证有多高的收入，但假期期间的课时费肯定是最多的，还会有些奖金。我们“教培人”，一到假期就会很忙，但以前忙得心甘情愿，后来拖欠工资势必会败好感。

　　尽管我心里犯嘀咕，但看到家长群的人数越来越多，工作群也是按部就班上课，就没多想。

　　不幸的是，到了七月份事态并没有好转的迹象。到月底的工作日，仍是继续拖欠工资，但领导一直都在说月底发，搞得人心惶惶。这时候，我们老师还要兼职销售的职责，也就是卖课。当时有个不成文的规定是，不做业绩就不给发工资。

　　一个小插曲是，七月末公司创始人在工作群里向大家表示，公司有信心两到三周内完成并购，补上拖欠大家的工资。正当我们老师报以期待的时候，没几天，有老师在群里提醒高管要记得发工资，得到的回复确实第二天老师可以回家休息了，不用来上班了。

　　正当我们还没意识到问题的严重性，八月份公司正式宣布破产。接二连三的变动，我们作为基层老师，根本没有回旋的余地，只能认栽接受。

　　关键的是，除了第一年是和公司本身签合同外，剩下工作的几年我都是和第三方机构签合同的，属于派遣关系，公司想要搪塞我们，有的是办法。更何况，公司的所有东西都是租的，账面根本没有钱。

　　不仅是失业，被拖欠的四万块工资也打水漂了。公司起初说是破产会有清算，但即便是清算公司也没钱，只能拖着时间，硬扛。

　　我建了个维权群，里面既有退费的家长，也有曾经的老师，现在已经有快500人了，不知道什么时候才能给个说法。

　　讲实话，我也没抱期望。我问了很多同行，他们起诉、上访、拨打12345……一系列的维权操作之后，结果无一例外，只能吃哑巴亏。

　　我现在准备考教师编制了，希望可以“上岸”。既然已经失去了，就继续向前看吧。

　　（应受访者要求，周彦、鸿亮、常颖、韩丽均为化名。）

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