下行期的大厂，仍是“白富美”

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　　原标题：大厂仍是“白富美”　　

　　说大厂不香，也是“五环内视障”。

　　撰文 | 佘宗明 

　　来源：数字力场

　　曾经，高学历年轻人扎堆去阿里。

　　今天，高学历年轻人扎堆去阿里。

　　前不久，@华商韬略 如是感慨。 

　　前面那个“阿里”，指的是阿里巴巴；后面这个“阿里”，说的是西藏阿里——今年国考最热岗位就是“西藏阿里地区邮政管理局科员”，招录比达到20813:1。

　　在越来越多诸如“大厂程序员决定去考公”之类标题的渲染下，那个问题也在很多人脑中不断回旋：

　　大厂，还香吗？

　　这话题对各路大号来说，可以想正方就正方、想反方就反方、想怎么掰扯就怎么掰扯。

　　可对很多应届毕业生而言，却是个严肃议题，毕竟他们真的得做选择。

　　看上去，许多逃离大厂者已用行动给出了答案：前方坑深，请绕行。

　　而部分大厂裁员调薪，似乎与之形成了呼应。

　　很多判断确实可以轻易得出：互联网大厂的日子没那么好过了。

　　但就算大厂处在下行期，它也是职业选择中的“塔尖选项”。

　　说大厂不香，终归是“五环内视障”——被宠爱的有恃无恐，得不到的永远在骚动。有选择之人百般挑剔，没得选的人只觉得奢侈。

　　换句话说，大厂犹如白富美，虽然家道中落了些，但舔狗排成排。

　　嫌大厂这不好那不行，终究是一小撮人的“凡尔赛”。

　　01  

　　大厂没以前香了，这点已无疑义。

　　优劣势权衡的天平，正在起变化。

　　所有在大厂的人，原本都可以掏出一张SWOT分析表。

　　大厂的好，很容易列出个一二三四五来：

　　朝气蓬勃

　　组织敏捷

　　管理扁平

　　身边个个是人才，交流起来无障碍

　　能锻炼自己能力

　　适合镀金做跳板

　　食堂丰盛

▲日剧《请与废柴的我谈恋爱》剧照。

　　当然最重要的，是钱多。

　　大厂的不好，也可以一列一大堆：

　　快节奏

　　让人酸爽的工作时长（996、007、715）

　　没完没了的日报周报月报+项目进度汇报

　　内部恶性竞争

　　业务快速试错下的不确定感

　　35岁魔咒

　　这些都可以用一个字概括，那就是：卷。

　　02  

　　大厂不是这两年才卷。水温恒定，只是人们的“体感温度”变了。

　　把时间倒推至5年前，那时大厂的造富效应指引着年轻人们。

　　大家看在钱的面子上，对大厂的卷普遍高容忍——你给我打鸡血，我忍；你让我加班，我忍；你让我把月报改了一遍又一遍，我还是忍。

　　许多人心里都有杆秤：自己挣的，就是“被卷”这份钱。

　　工资溢价，就是卷的价码。

　　可如今，大厂员工杯子碰到一起，都是“财务自由梦”破碎的声音。

　　“财务自由”的期望破灭了，盼头就少了，性价比就低了。

　　于是，有些员工用划水摸鱼向领导“发去了表情包”：老板，这点钱很难帮你办事啊。

　　还有些员工则盘算着，这笔钱能对冲中途被裁的风险吗？

　　以往很卷，但活多钱也多，忍了。

　　现在也卷，可价码跟不上了，大家“反内卷”的膝跳反射终于有反应了。

　　03  

　　不得不说，跟稳得一批的体制内岗位比，在少了造富效应的加持后，大厂变量多、变化频、稳定性差，咋看咋碍眼。

　　这时候，深圳的小学、杭州的街道办又来拍了拍那些毕业生们。

　　“选公务员”VS“选程序员”的天平，自然而然向前者倾斜得更厉害了。

　　大厂没有铁饭碗，体制内罕有996。小孩子才犹豫选哪个，大人直接选带编制的。

　　某种程度上，这跟“待在北上广or留在小县城”的选择题同构。

　　要在竞争中出人头地，选北上广。

　　要在躺平中过小日子，选小县城。

　　当出人头地的成本日益高企，躺平又蔚为风行，大家当然会越来越倾向于选更舒服的那条路。

▲日剧《宽松世代又如何》剧照。

　　而“谢邀，人在大厂，很想上岸”的现象，也会越来越常见。

　　但也就是跟公务员比，大厂吸引力稍逊一筹；跟以往比，大厂的受青睐程度消退了一些。

　　在职业PK中，大厂是“骆驼”，绝大多数职业是“马”，瘦死的骆驼也比马大。

　　或者说，大厂像是学霸，成绩这几年都是排No.1，现在被另一个学霸夺了榜一位置，可这分数仍足以吊打大多数学渣。

　　04  

　　都知道，互联网企业正在过冬。

　　前不久，各大互联网企业Q3财报出来，大厂集体“失速”成了焦点。

　　再后来的焦点，就是许多大厂收缩业务线和裁员了。

　　犹记得，2000年前后，中国互联网也曾经历一波低潮期。

　　但事实证明，那只是Gartner提出的新兴技术成熟度曲线里的“泡沫破裂低谷期”，之后还连着稳步恢复期及生产成熟期。

　　可时下的互联网还能重回高增长模式吗？

　　这次很多人都不敢打包票了。

　　在线教育的血崩，金融科技概念的走低，新消费的退潮，都不是利好。

　　外部形势方面，大陆架板块碰撞，对部分互联网大厂“向全球化要增长”之路形成了阻截。

　　互联网行业迎来了“Hard模式”。

　　它的低谷，必然会传导到吸引力上。

　　05  

　　当下的人们，经常会知“难”而退——哪个行业难过，就绕道而行，择那些好过的行业而栖。

　　眼下互联网挺难。

　　可环顾周遭，又有多少行业不难呢？

　　都难，但互联网行业给出的工资待遇依旧能笑傲各个行业。

　　对太多人来说，工资高，足以一白遮百丑了。

　　没法靠期权兑现暴富梦就没法兑现吧，工资体面些就行了。

　　现实中，互联网大厂跟其他许多行业的企业比，区别不在“卷”和“不卷”，而在于“钱给得较足的卷”与“钱没给到位的卷”。

▲日剧《非自然死亡》剧照。

　　只不过，大厂员工是手握麦克风的那拨人，累了痛了会喊出来，而互联网也处在镁光灯下，盛产各类话题。

　　真要比“卷”，它得跟太多行业俯首称臣了：这些行业早就“卷”麻了，别说大小周，就连双休都没；别说高薪，连底薪都设置了一堆KPI门槛，可这些行业的从业者不在广场中央。

　　可以说，就冲“白嫖指数”偏低这点，大厂就已经“一览众企小”了。

　　你说大厂是个围城？大厂当然是围城，可哪又不是？

　　围城的外面还是围城，不过是城内景致有别而已。

　　06  

　　就眼下看，有些媒体的议题设置，已然让许多人产生错觉，以为“逃离大厂”成了主流风向。

　　可当我们以为“一叶落而知秋”时，没准是被“一叶障目”——那片叶子掉下，只代表那片叶子掉下了，不能说明更多的东西。

　　拿“大厂不香”的论调来讲，但凡其他行业的“小厂”更“不香”，那它就会依旧吃香。

　　除了往体制内逃，逃离大厂面临的结果往往都是：无处可逃。

　　公务员的确很受追捧：今年国考，平均竞争比是39.5：1。

　　但看看腾讯、阿里、字节那些热门岗位的招录比，哪个又不是“百里挑一”？

　　打工人，打工魂，进体制内打工方为“人上人”。

　　可进不了体制内，能进大厂，对多数人也是“次优选择”了。

　　事实上，那些双非高校的学生，简历连“HR筛选”这一关都很难过，能敲开大厂那扇门的更是微乎其微。

　　他们真没说“大厂不香”的底气。

　　更何况占网民中比重超90%的非大学生网民呢？

　　07  

　　往深了讲，很多人说“大厂不香”，彰显的也是“五环内视障”。

　　他们是有得选的那拨人。一堆offer摆在手头，“优中选优”是他们的特权。

　　人一有选择，就会挑剔。

　　可这类有选择的人，真的没那么多。在就业市场上，绝大多数上在被“结构性不匹配”筛过一遍后，就没什么选择空间了。

　　BOSS直聘CEO赵鹏说过一段话：

　　我发现99%的企业都想要那1%的学生，但每年211/985大学毕业生占到900多万大专以上毕业生的百分比是多少？我们觉得周围都是985，都是211，这是一个巨大的错觉。

　　99%的企业都喜欢那1%的同学，反向来看，99%求职者都喜欢那1%的企业或者雇主单位，这就是（就业）这个领域最大的特点。

　　对塔尖人群而言，进大厂和进体制内，或许分别对应着鱼与熊掌。

　　难以兼得，可以舍鱼而取熊掌也，顺带着说一声：鱼不好吃。

　　可对塔基人群来说，一“面（试）”难求的他们，早就饥肠辘辘，哪还会嫌“鱼没那么好吃”？

　　说到底，能从大厂横跳到体制内的人，太少了。

▲日剧《紧急审讯室》剧照。

　　在绝大多数人那，体制内真香，进大厂也香。

　　说“大厂不香”的那极少数人，是站在高处往下俯视，他们的参照系是另一个高地。

　　他们进了后又想退。

　　而90%以上的人都是站在低处向上俯视，他们的参照系是自己所在的行业、所从事的职业，大厂可以轻易碾压这些行业职业。

　　他们想进而不得。

　　若是只凭着少数人“从程序员到公务员”的选择就得出“大厂不香”的结论，那就跟坐在办公室里、喝着咖啡、用着IPhone 13、听着爵士乐，认为“6亿国人平均月收入不足1000元”是扯淡一样。

　　不好意思，不是人人都在塔尖。

　　08  

　　说白了，大厂仍是“白富美”。

　　有底气对她“爱理不理”的，终归是少之又少。

　　多数人都是“高攀不起”。

　　在这点上，那些大学生就业意向榜单上的排序，不会撒谎。

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