95后跃升“首富”，百年家族企业需要什么样的接班人？

原标题：95后跃升“首富”，百年家族企业需要什么样的接班人？ 来源：埃孚欧财富

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中国有句古话：富不过三代，但这句魔咒似乎正在被改写。这几年大众视野里中青年企业家的身影越来越多了。当然，他们大多数并非白手起家，而是靠着家族财富的传承。

2019年，因为受让父母的股份，一位年仅25岁的年轻人身家一日间增至278亿，成为中国“95后首富”。

他叫谢承润，2020年3月，湖畔大学第六期学员，也是马云的学生。你或许不知道谢承润是谁，但一定知道谢正民是谁。如果你不知道谢正民是谁，那至少听说过正大集团。

2016年11月1日，蚂蚁金服与正大集团旗下Ascend Money签订战略合作协议，旨在打造泰国版“支付宝”。这是一场“富富联合”，背后是中国首富马云与泰国首富谢国民。

谢国民和马云是旧相识，早年的马云江湖地位并不高，但随着阿里的崛起，谢国民开始相信这个年轻人身上有很多值得学习的地方，于是他的孙子来到马云的湖畔大学学习如何做一名更好的企业家。

95后，278亿身家

作为谢氏家族的第四代，因为“一夜暴富”进入公众视野，这位95后首富却显得格外低调。

2019年10月，港股上市的中国生物制药发布公告称，为完善家族财富管理与传承，执行董事及主要股东谢炳和郑翔玲夫妻分别把拥有的4.5亿股及22.5亿股公司股份，以馈赠方式无偿转让给儿子谢承润。

按当日收盘价计算，谢承润身家近300亿港元，折合人民币278亿。

一个出生于1995年的年轻人，就这样成为中国“95后首富”。

回想一下24岁你在干什么？

24岁时，马云只是一个英语老师，中国新晋首富、农夫山泉创始人钟睒睒连大学都没考上，世界首富贝索斯还在给别人打工。

年纪轻轻能拥有这样的高起点，普通人是想都不敢想的，但要说谢氏家族，其实从一开始就起点很高。

根据谢国民早年的采访所知，谢家在广东潮州世代都是地主，他爷爷作为当时谢家的独苗，靠收租就能过活，奈何染上抽大烟的毛病，到谢易初这一代家道就中落了。

谢易初，是跨国企业正大集团创始人之一，谢承润的曾祖父。

1919年，谢易初漂洋过海到泰国投靠亲戚，1921年在唐人街开了一家店铺，取名“正大庄”，主要卖菜种子，谢氏家族产业由此奠基。

到19世纪60年代，谢家已成为泰国最大的饲料经营商。

1963年，谢国民24岁，他放弃留学澳洲，正式进入已经成为中型企业的正大集团，5年后就坐上集团总裁位置。 

谢国民是谢易初的小儿子，上头还有三个哥哥，分别叫谢正民、谢大民、谢中民，“正大中国”四兄弟组成了正大集团第二代领导集体，但核心还是谢国民。

如今谢国民已经退居幕后，其长子谢吉人、三子谢镕仁组成正大集团第三代领导集体，他的侄子谢炳，也就是谢承润的父亲，目前担任正大集团资深副董事长，是正大集团制药产业的“功臣”，在中国医药界绝对是响当当的人物。

如果从创一代谢易初算起到谢承润这代，谢氏家族已走过整整100年。能在百年持续保持向上的企业，这样的家族奋斗史在中国其实非常罕见。

谢氏家族的产业包括：卜蜂莲花超市在内的商业零售，核心产业是农牧食品和电信电视，其他业务还涉及金融、房地产、制药、机械加工等十几个领域，业务遍及全球100多个国家和地区，员工总计约35万人，2019年全球销售额约680亿美元，约合人民币4640亿元。这差不多就是一个庞大的5000亿产业帝国。

做“首富”压力山大

别人的24岁已经开始掌管家族事业，在很多人看来这早就不是起跑线了，而是一脚跨到了终点，有种霸道总裁小说成真的幻觉。

在很多人看来，富二代既不需要努力，也不想努力，但谢承润是一个出身好又十分努力的中国“95后”。

谢承润说自己这么努力是出于因为责任和担当，面对压力他也非常坦诚。

“托父母基因好的福气，从小还算聪明，比较上进，慢慢的取得的小成功、小成就也就多了起来，也因此做的‘好’不再是‘好’，做的‘特别好’才能算是‘好’。

但大部分人看到的都是这光环表面的风光，而不是这背后付出的努力和承受的压力。”

他也不过24岁的年纪，也会害怕跌倒，害怕失败，害怕跌倒失败后对他充满期待的长辈、哥哥姐姐甚至弟弟妹妹对他失望的眼神。

1995年8月，谢承润出生于美国西雅图，之后在北京读完小学、在香港读中学。

在拿到美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的金融学学位后，又在清华大学苏世民学院拿到了管理学及全球领导力硕士学位。

大学期间，他还创办宾大沃顿中美峰会，邀请的都是国内外顶级企业家或名流，

2018年，他还获得“全美华人十大杰出青年”称号。

直到回归正大集团，他和正大的牵绊才算刚刚开始。最初，谢承润做的都是基层工作，为人低调谦逊的他颇受员工好评。

2018年6月，谢承润加入中国生物制药，担任董事长助理。

2019年10月，在受让股份的同时，谢承润被委任为中国生物制药执行董事、正大制药集团常务董事。

正大天晴是中国生物制药最核心的子公司之一，也是中国头部药企，位居2019年中国化药研发实力排行榜榜首。

中国生物制药2019年总收入242亿元，肝病用药是最大收入来源，约为57.4亿元，仅正大天晴研产的天晴甘平肠溶胶囊和天晴甘美注射液这两项药品，就贡献了超过23亿元。

但目前来看，工作经历3年的他，只是刚上手家族生意，至于工作表现和未来将带领正大集团走向何方，一切都还是未知数。

谁是家族企业接棒人？

培养一个合格的企业接班人，一切都需要从长计议。谢承润的接班人培养之路才刚开了头，而他的姐姐谢其润早就被父亲带进公司培养了。

2015年6月，刚满23岁的谢其润就已经担任生物制药董事会主席一职，虽然姐弟俩都在公司，但谢炳并没有没有将CEO的位置传给姐弟俩。

2020年8月，谢炳卸任市值1600亿港元的中国生物制药CEO，接任者是一位重金聘任的职业经理人。

掌管偌大的家族企业岂能轻率，而谢炳的顾虑或许是姐弟俩尚需锻炼，或许是其他原因。但无论如何，谢氏家族传到第四代，家族成员已经很多，这场竞争不简单。

至于职业经理人进驻企业，是谢国民早就安排好的，并且谢国民还定了一条原则，不准家族子弟进入正大集团核心业务农牧行业，即使他自己的儿子也不行。此外，谢国民还尽量劝谢氏家族女眷退出经营层。

谢国民认为，家族子弟进公司之前，公司团队已经把事业做得很成功了。如果让家族子弟进去当老板，会让大家觉得失去升职机会感到没有前途。不但一流人才会离开公司，一层一层接班的团队经营模式也会崩溃。

那么接班人到底怎么选呢？

谢国民在2016发表的《我的履历书》中透露，曾与三个哥哥定下了大方针——谢国民长子谢吉人任董事长，三子谢镕仁任CEO，谢国民任资深董事长，经营高管每10年更迭一次。

待谢国民卸任后，谢吉人任资深董事长，谢镕仁任董事长，空出的CEO职位，由新培养的CEO接棒。

对于新培养的接班人，谢国民并未说明一定是要从这一脉选定，能力出众才是他们对接班人的要求。

这样看来，做继承人并不是件轻松的事，而传承不仅仅是传承财富、股权那么简单的事。