应该说，国家对注册会计师行业及其人才培养倾注了少见的关注。但遗憾的是，据一些业内人士评价，注册会计师人才队伍现状实在令人难以乐观。

　　其实我们还是拥有不少优秀会计人才的。据一位资深人士透露，他们在审计海南一家上市公司时发现，这家公司所做的假帐已经到了炉火纯青的地步——高度的专业化、严密的逻辑性、近乎完美的关联配合和对相关会计法规特别到位的理解与掌握，显示假帐的背后必 有高人。原来，该公司的财务总监曾经是注册会计师，曾任某事务所所长。其实，近期曝光的ST黎明的假帐也体现了造假者较高的专业修养。从这个意义上讲，中国并不十分缺少会计人才。

　　据统计，我国从1991年开始实行严格的注册会计师考试制度以来，截至2000年底，共有6万名专业人才通过了CPA(注册会计师)考试。但据估计，这些具备了获取执业资格关键条件的优秀人才，真正从事CPA行业的只是少数部分。

　　有一句调侃之语可以透露大家对注册会计师业的态度：要是在其他行业混不下去了，就去做注册会计师——CPA已经成了大家就业的底线。目前CPA从业队伍的中坚有相当部分是改革初期从财政部、审计署不规范的会计师事务所、审计师事务所中，通过考核(而非考试)获取CPA资格的人士——由于历史原因，这些人大多是事务所的领导和业务骨干，这批人的素质参差不齐、年龄偏大。许多事务所的确也给人“老人所”、“余热发挥所”的感觉。一位业内权威人士一针见血地指出，CPA的年龄结构可能导致严重影响报告客观性的“59岁现象”，而美国等发达国家却是严厉禁止“大龄”CPA的——出于可能导致报告客观性丧失和从业者自身精力可能不济的考虑。

　　由于高素质人才得不到及时补充，据业内人士透露，在审计质量控制的最前沿，高度专业化的审计程序一定程度上变成了“对帐”业务，而且部分考核制条件下诞生的主管CPA的专业水平也没有太多地超越“对帐”程度。

　　由此，我们对目前人员素质条件下CPA队伍总体的担忧性评价是：他们从整体上是否对从业风险有必要的认识？整体素质上是否具备比专业水平更重要的基本执业道德？

点击此处发送手机短信将此条新闻推荐给朋友