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基金公司是金融界的新生力量，基金公司职员也成为金融界的“新宠”，他们的薪酬待遇一直被外界传闻为“天文数字”。昨日记者秘密采访了成都几家基金公司的骨干人员，揭开了“基金人”的高薪内幕。
年薪三十万不算高
记者接触到的许多“基金人”都是从证券公司跳槽到了基金公司，他们认为到基金公司工作，待遇确实提高了不少。另外，从国外金融发展看，基金公司绝对比证券公司有优势。据基金业内人士介绍，目前成都市的基金公司一般是分公司，基本不开展股票投资分析，由总部负责，分公司的主要任务是“营销”。
可不要小看这些“卖基金”的，记者在采访中，接触到一位就曾经是成都著名的证券分析人士，拥有知名大学硕士学位，他没有直接告诉记者收入多少，只说“我一年的销售任务是一个亿，提成在千分之三”。
记者略算了一下，他一年的收入在30万元以上，还不含底薪。基金业内人士告诉记者，上面那位从事的销售叫“直销”，主要的销售对象是“大企业、上市公司”，算是基金公司的骨干了，他们中大部分都能完成预定的销售额，年收入一般在几十万。
股市暴跌导致两极分化
随着股市下跌300多点，对“基金人”的收入会造成影响吗？一直销大企业的基金人士不无得意地告诉记者“对我们的收入影响不大，因为大盘见底特征越来越明显，机构投资者反而愿意接受我们的基金”，他补充说：“大企业更愿意中长期投资，目前底部建仓风险低。”
据记者了解，通过银行、债券公司等渠道，面向大众的基金销售者收入锐减，“老百姓怕风险，要等到股市行情火起来才考虑投资基金”。同时新老基金的两级分化也比较明显，基金界目前的口号是“要去就去老基金公司”。
原因在于老基金公司比如华夏、南方基金等，有封闭式基金，要几年后才到期，还可以收取一定管理费，再加上部分客户没有赎回的开放式基金，收入还有一定的保证。而机构的购买兴趣明显也偏好老基金，觉得有历史业绩可以考察。新成立的基金公司要在如此低靡的股市中，单纯依靠赢得新顾客，相比之下，生存和发展空间狭小得多。(见习记者 刘静)
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