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新华网北京5月31日电 (记者 张建平、丁海军) 中国建设银行将从今年下半年开始在全行范围内实施大规模人才战略，以期为正在稳步推进的国有独资商业银行股份制改革试点奠定坚实基础。
建设银行行长张恩照在建设银行31日召开的人才战略会上说，人才战略是关系到建设银行股份制改造能否成功及在未来竞争中能否立于不败之地的关键。要从全局高度，抓紧
抓好实施人才战略，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为把建设银行建成具有国际竞争力的现代股份制商业银行提供坚强的人才保证和智力支持。
据张恩照介绍，建设银行全面人才战略将围绕“创新工作机制、完善管理体系、优化结构配置、突出核心人才”四个重点逐步展开，将以领导人员后备队伍建设、培训体制改革、高层次关键岗位人才引进三项工作为突破口。下半年，建设银行将率先实施以一级分行行级领导和总行本部部门级领导为主要对象的“三个一”培训工程：每个一级分行领导班子在核定职数时要增配一名成员作为离岗培训的补位，每个领导班子始终有一名成员处于离岗培训中，每位班子成员在一个聘(任)期内至少参加半年的离岗培训。
据张恩照介绍，从2002年初开始，建设银行即对人事与激励约束机制改革进行系统构思，当年底在全行范围内启动。目前，这项工作已在用人制度、用工制度、薪酬制度和培训体制改革方面取得初步成效，为这次大规模实施人才战略积累了经验，创造了条件。
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