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本报讯(记者陈重博)
昨日，上海荣正投资咨询公司的“2003年中国上市公司高管身价排行榜”正式出炉。自2000年5月开始，上海荣正每年在年报公布结束后，即独家发布《中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告》，此次为第五版。
与2002年如出一辙，具有外资概念的上市公司高管、独立董事的平均年薪、津贴均高于总体平均值，说明此类企业经营者的当期薪酬较高，这与其产业规模较大(发行B股、H股的一般是大型企业)和国际化接轨程度较高是吻合的。另外，此类企业决策者似乎更青睐薪酬方面的回报，看淡股权方面的奖励。
“重赏之下必有勇夫。”此次蝉联“高管最高年薪”之冠的科龙电器(资讯 行情 论坛)(000921)高管们，终于以实际行动回应了此前外界的质疑：2003年报披露，科龙的净利润同比增长近100%。
据悉，2002年科龙高管的最高年薪为160万元，一年之后已猛涨到400万元。紧随科龙之后，为两家新上榜的公司：汽车板块的“白马”———江铃汽车(资讯 行情 论坛)(000550)、国内乳业的老大———伊利股份(资讯 行情 论坛)(600887)。由于两家公司亦于去年取得了净利润提升40%～50%的佳绩，高管们的回报自然也较为丰厚。一些前两年的“老面孔”：用友软件(资讯 行情 论坛)(600588)、晨鸣纸业(资讯 行情 论坛)(000488)、中国国贸(资讯 行情 论坛)(600007)依旧延续着“高薪养贤”的传统。
相比科龙高管人均近400万元的身价，大部分ST、*ST类公司高管的薪酬实在羞于见人。据荣正的统计，*ST鞍成(资讯 行情 论坛)(600669)、*ST环保(000730)高管的年薪居然不足一万元！这恐怕要归咎于此类公司经营的每况愈下，导致其濒临退市。
从地域角度看，广东、北京的企业出手更为“大方”；从行业角度看，高薪的“发源地”集中于制造业的上市公司。从总体平均值上看，全国上市公司高管最高年薪平均值接近20万，比去年的15.7万增加4万多，且连续三年保持向上增长的势头，这一方面体现了越来越多的上市公司开始关注企业高管人力资本价值的实现，期望通过给予高管人员与其人力资本价值相匹配的薪酬来激励和保留人才；但从另一方面看，许多上市公司高管获得的薪酬与其创造的价值仍然不对称，高管人力资本低估的现象仍然比比皆是。
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