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见习记者 贾壮
首次保荐代表人胜任能力考试发榜之后，不断有券商的纳贤广告见诸报端，言辞恳切显示其对保荐人资源的热切需求。在“原产地原则”使挖人计划落空之后，近日又有券商把注意力转移到没有通过考试的投行精英身上。蕴藏在人才流动背后的是投行竞争格局的彻底洗牌，券商投行打破以往内部和外部的平衡状态已经不可避免了。
26家成绩合格少于2人的券商面临的窘迫状态可想而知，他们的问题是如果无法获得保荐机构的资格，公司将失去重要的利润增长点，现在看来这种可能性很大。而考试通过人数较多的大券商同样有头疼事。近日传出消息称，某券商通过考试的投行员工联合起来与公司谈判，如果公司不在薪酬方面作出调整就会集体跳槽。看来，大券商也要在保证市场份额和尽量降低成本间做艰难的抉择。业内人士指出，部分在投行业务上资源薄弱的中小券商必然被淘汰出局，保荐制度的推行将会带来整个投行业格局的大洗牌。国海证券总裁谢宁认为，投行业洗牌彻底打乱了原有的市场格局，为了顺应发展潮流，券商要储备优秀的人力资源。
值得关注的是，有相当一部分经验丰富、拥有广泛资源的投行人士没有通过本次考试，目前的迹象表明这部分人的心态已经发生了微妙的变化，如何进行投行部门内部利益的协调给券商出了一道难题。对于这个问题，谢宁有独到的看法，他认为在现有的体制下珍惜保荐人资源固然重要，但不能因此看低其他投行员工的价值，如果没有优秀的项目和强大的后台支持，项目成功很难得到保障。正是基于这种考虑，国海证券日前发布投行人才招聘广告，明确提出不要求通过保荐人考试。国海证券分管投行业务的副总裁余跃介绍说，公司非常看重投行人士所能够带来的优秀项目资源，他认为投行业务必须有时间保证和项目储备，优秀的项目往往是经过层层筛选之后才能找到，所以足够的项目储备是业务成功的保障，通过储备优秀的项目资源，再加上公司灵活的分配制度，他相信公司可以吸引到足够多的保荐代表人。
不过仍有券商对保荐代表人的流动问题持谨慎态度。在深圳注册的某新兴券商投行部门负责人向记者表示，从目前的情况来看，保荐人能否自由流动还不是很明朗，他们对未来的发展方向也比较迷茫，除了保住现有的保荐代表人和公司的保荐机构资格之外，没有更多的打算。据业内人士透露，一些申请保荐机构资格存在困难的券商正积极地与管理层沟通，有关保荐制度的后续政策会在短时间内出台。
由于种种原因，一部分具有丰富投行实战经验的从业人员被挡在保荐代表人的大门之外，因此有人担心虽然投行业务中的责任意识加强了，但项目所要求的技术水平却得不到保障。甚至有人认为，部分保荐代表人可能只充当签字的工具，不参与项目的实际运作。对此，江南证券的王承军表示，新制度下项目的质量与保荐代表人的个人利益密切相关，保荐责任迫使他们必须对项目的质量严格把关，出现问题后，损害的不仅仅是保荐机构，更多的是保荐代表人自身的利益，因此保荐代表人“光拿钱、不干活”是没有生存空间的。国海证券副总裁余跃也持相同的观点，他表示公司会要求保荐代表人切实履行职责，以实干的态度参与到项目当中来。
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