证监会设定“4.2”大限 券商保荐人争夺战开锣

　　3月26日，深圳一券商在各大专业报纸刊登“诚招天下投行英才”的巨幅广告。而此前一天，保荐人考试合格名单刚刚揭榜，当日下午，各家证券公司紧急开会研究对策。就在券商们部署“抢人战”和“留人战”的紧要关头，3月25日晚间，券商收到证监会消息，券商的保荐资格注册时间截止日为4月2日。

　　证监会设定“4·2”大限

　　这一消息无异于重磅炸弹。根据保荐人制度的安排，本次考试结束后，有承销资格的券商必须拥有两名保荐人才能注册为保荐机构。而从25日公布的结果来看，报名参加考试的93家券商中12家被剃了光头，仅有一名成绩合格的有14家，理论上，要有38名考试合格者跳槽，才能保证这些券商的投行业务资格。

　　深圳一家准备挖人的券商说，由于外界的误解，以为考试成绩出来之后的6个月内，只要券商能拥有两个保荐人，就可以注册为保荐机构。但实际上，证监会对券商登记保荐机构的时间之前并无明确规定。

　　但现在从6个月到7天，期望时间与现实时间差距的一击之下，部分券商已经感觉头晕目眩：准保荐代表人的流动在一周之内如何完成？

　　“资格人员跳槽的手续办理，最快都要三四天时间，中间可能因为合同限制，对方券商故意拖延等等难以想象的问题存在，时间实在是太紧张了。”深圳某券商投行负责人说。

　　“现在消息还不明朗，很快证监会要召集券商开会研究保荐人流动问题，注册时间问题可能还会讨论。但现在初步定的是4月2日，如果在这个期限内，无法凑足两名准保荐代表人，公司的投行业务可能面临暂停，然后再想办法恢复。”该负责人焦急地说。据悉，在证监会即将召开的券商会议上，将有券商要求延长保荐机构注册时间。

　　“抢人”与“反抢”

　　现在，对券商来说，最重要的是抢人。据透露，有的券商在开考之前就在对手那里埋下了“特洛伊木马”——他们与参考的投行人员联系，让其在对手那里参与考试，考完获得资格之后，立即跳槽到这边来。更为重要的是，保荐制度下，保荐代表人就是发行通道，券商对于发行通道一向“欲壑难平”。

　　“我们将实施‘世纪精英30计划’。”刘剑对记者表示。所谓的“30计划”，是指世纪证券要在一年之内，实现拥有30名保荐人的目标。但世纪证券保荐代表人考试被“剃光头”，无疑为“30计划”的实施平添了难度。

　　让业界关注的是，中金公司在此次考试中居然仅通过了3人，而中金现在拥有8条通道，他们至少要挖来13名保荐代表人才能保住现有的通道。

　　拥有多名成绩合格者的券商自然成为对手“挖墙脚”的首选，如何留人是他们必须面对的棘手问题。

　　中信这次有17人通过了考试，“就如同对手戏，你挖我留，各大投行也都在紧锣密鼓地设计留人方案。平台也好、机会也好，最终的方案都不能少了薪酬，要看到真金白银。”中信证券投行部人士对记者透露。而保荐代表人愿不愿意留，也是摆在中信这类券商面前的难题。

　　首批保荐人身价猛涨

　　由于供求失衡，第一批保荐人的身价不菲。刘剑没有对记者透露世纪证券出的具体价码是多少，“但肯定是很有吸引力和竞争力的。”刘表示，初步计划实行“基本工资＋奖金＋业务提成”的收入模式，基本工资这一块，一年就有几十万。

　　目前，投行人员的工资水平也就在10万到20万元之间。而现在业内传出的消息是，对于一些经验丰富且通过考试的投行负责人的开价已在100万元之上，一般保荐人的基本工资也要在现有基础上至少翻番。

　　由于第一批保荐人只有614人，属于稀缺资源，处于“卖方市场”，“至少在下一批保荐人诞生之前，这一拨保荐人确实会很值钱。”刘剑说。但也有人士表示，保荐代表人会考虑一个综合的因素，“薪酬是一个很重要的因素，保荐人还会考虑这家证券公司的机制怎样，团队怎样。”

　　不论如何，受益最大的都是拿着证监会考试合格印章证书的保荐代表人。

　　(谢飞)