深圳证券业薪酬调查：达到小康水平还是有机会

　　证券业曾经风光一时，想当年，“证券”一词几乎就是财富的代名词。但是，仅仅几年后，证券业的平均收入随着股市一泻千里，昔日的辉煌已成了“明日黄花”，降薪之声不断。证券人士的薪酬是否真的如此“悲惨”？记者对深圳证券业的薪酬水平做了一番调查。

　　但是，要说证券业的薪酬非常低也不正确。最近的一项调查结果显示，证券业员工的平均年薪为5.4万元。从整个社会来看，虽然算不上顶级高薪行业，但收入也不差。记者走访 了深圳几家证券公司后发现，证券业的平均收入水平固然不能和前几年相比，但达到小康水平还是很有机会的。

　　那么，如今的证券公司的薪酬究竟如何呢？

　　证券公司的架构

　　要了解这个问题，首先得了解证券公司的一般架构。因为部门不同，员工的薪酬也有很大差异。因此，想了解证券业薪酬的读者不妨耐心读一读以下略显枯燥的证券公司部门分类。

　　据记者了解，深圳证券公司的架构大同小异，一般都分为两大块：业务部门和非业务部门。

　　业务部门是证券公司的核心部门，其下包括三个分部门：经济业务部、投资银行部和资产管理部。

　　经济业务部负责收取股民在证券公司进行股票交易的佣金，也就是股民的手续费。别小看这小小的手续费，几乎占到证券公司收入的1／3,如今证券业不景气很大程度上就是因为光顾证券公司的股民越来越少；

　　投资银行部负责辅导那些想上市的企业，与它们签定合同并收取一定的佣金；

　　资产管理部证券公司用自己的资金进行投资的部门。

　　相对而言，非业务部门则是证券公司的辅助部门，工作也要“单纯”一些，主要包括财务部、电脑部、人事部、审计部等。

　　哪个部门“油水”多？

　　在薪酬分配上，几乎所有深圳的证券公司都实行同一政策：部门不同，薪酬制度也不一样。具体来说，业务部门主要是实行“低工资＋高奖金”的薪酬制度；非业务部门则实行的是“高工资＋低奖金”的薪酬制度。

　　不夸张地说，业务部门是一个极具“风险性”的部门，因为业务部门员工的薪酬要跟业务量直接挂钩。一般而言，业务部门的奖金按业务量的3%来发放，除了较低的底薪外，薪酬多少完全取决与工作的成绩如何，也就是业务量的多少。干得好，可能收入丰厚；干得差，只能勉强度日。薪酬如何，全凭员工自己的能力。

　　非业务部门相对要“安逸”许多，由于工作不涉及业务量，所以非业务部门拿的工资都还不错，但奖金则少得可怜，所以在这个部门想要“暴富”是不可能，只能混个“小康”。

　　不同时代，两个部门的遭遇也不相同。在证券业火红之时，证券人员往往是削尖脑袋往业务部门钻，人人都想“一不留神说不定自己就‘发’了”。

　　但到了今天，非业务部门则成了“香饽饽”，虽没多少奖金，但光那固定工资就让那些成天感叹“今不如昔”的业务部门员工羡慕不已，不少业务部门的员工又开始琢磨着是否跳到非业务部门。真是此一时彼一时。