大学生招聘会纷至沓来，令人穷于应付

　　本报记者毕式明实习生朱兴华

　　11月以来，广州地区面向毕业生的供需见面会几乎每周都有一两次，这引起了企业及毕业生的双重怨言。这么多的交流会到底该选哪个？招聘会接二连三，实际效果到底如何？ 究竟该如何办好毕业生供需见面会？敬请留意本报报道。

　　接二连三的招聘会

　　11月20日，由广东省高校毕业生就业指导中心等组织的“广东省2003届毕业研究生就业供需见面活动”在华南师范大学率先拉开帷幕，其后医药行业专场招聘会及金融行业专场招聘会又陆续开展；广州市高校毕业生就业指导中心推出的高校毕业生分行业系列专场招聘会从11月23日开始也粉墨登场；而12月19日—22日期间，按科类、专业分7个点，省高校毕业生就业指导中心还将推出8场高等学校毕业生就业供需见面活动；而省人才市场及劳动部门组织的各种大型招聘会也吸引了众多的学子参加。

　　企业学生穷于应付

　　省高校毕业生就业指导中心及广州市高校毕业生就业指导中心组织的招聘会或者分行业或者分专业，旨在分流人流。但面对如此密集的招聘会，学生和企业并不买账，不少学生几乎是每次招聘会都参加，企业方面则表示对这些招聘会难以取舍。尽管这些招聘会是分行业或分专业，但不少企业受到了多个招聘会的邀请，他们自己觉得不少专场招聘会都可以参加。而学生方面，不少毕业生表示这么多的招聘会实在让他们觉得无从选择，不参加又怕失去好的就业机会，去吧，这么多的招聘会每场都参加实在是太累了，尤其是外地的毕业生加上来回路费等成本，参加招聘会对他们是一个很大的负担。层出不穷的招聘会已让毕业生们产生了一种“鸡肋”心理：不去又不甘心，担心失去机会，去了又是受一肚子气回来。

　　企业做秀惹反感

　　笔者在采访中还了解到，有些企业到招聘会招人其实主要还是为了扩大自己企业的影响，而招聘毕业生则成了他们参加招聘会的第二个理由或者根本就没打算招人。暨南大学的小陈就告诉笔者，不少大企业来到学校开招聘会已经成了惯例，虽然每次都很火爆，但毕业生们也不过是投投一份希望渺茫的简历，听用人单位吹吹牛做做宣传，根本就不指望能够找到工作，只有一两个出类拔萃的人能够最终被录用。小陈说，有好几次她都是半途就退场了，连表都没有投。很多毕业生表示，企业实际上是打着招聘的幌子来做广告的，而招聘过程中对性别、长相等的一些不合理的要求，更是伤了不少毕业生的心。广州大学毕业生小张告诉笔者，迄今为止他已参加了不下10场招聘会了，发出100多份简历，钱花了不少，但还没有一个单位与他签约，他们班也有一半以上的同学工作没有落实，大家都心急如焚。

　　网上招聘将受宠

　　据悉，目前已经有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在网上吸引人才，而越来越多的毕业生也选择了在网上投简历应聘的方式。据统计，目前国内有40%的上市公司已经使用过网上招聘的方式招聘雇员，而有95%的公司正准备尝试采用这种新兴方式。某著名移动通讯系统公司人力资源部总监表示，他很乐意接受这种不必常去人才市场“摆摊”，不必花时间与每一个应聘者面谈的招聘方式，发现适合的应聘者可以先和他在网上接触一下，然后再决定是否与其面试，既省时又省力。中山大学的小李在网上向广州某企业发送了简历后，很快就收到了该公司的面试通知，她告诉笔者，她们的同学大部分都在网上发布了自己的简历并随时关注网上的招聘动态，其中不少人已经应聘成功。