“一些新设立的基金管理公司，现在连总经理都公开招聘。”与国外5至10年考察一名基金经理相比，中国的基金经理通常不到5年就已“出阁”。如此迅速催熟，基金投资人才仍面临紧缺

　　本报记者邓妍

　　经中国证监会批准，由国泰君安证券股份有限公司和德国安联集团作为发起人的国安基金管理公司本周三(10月16日)获准筹建，这是中国第一家中外合资基金管理公司。之前，新成立的银河基金管理公司刚刚完成旗下首只基金的发行，湘财合丰基金管理公司、天同基金管理公司以及新世纪基金管理有限公司亦获正式开业批文。

　　面对基金行业扩容步伐越来越快，一些基金管理公司的负责人却难掩心中的忧虑。他们对《财经时报》说，如此紧凑的扩容节奏，基金业人才的紧缺现象愈显严重。

　　“一些新设立的基金管理公司现在连总经理都公开招聘，人才非常紧缺。尤其目前真正做过大基金组合的人才非常少。”南方一家基金管理公司的副总经理透露说。

　　新基金求贤若渴

　　《财经时报》在采访中了解到，中国基金业的历史虽然已有4年多时间，但直接由基金公司自身培养出来的人才却非常稀少，由国外一些大基金公司挖来的基金经理亦为数不多。

　　目前国内基金公司中基金经理的主要来源分为两大类：一类是1998年基金管理公司开始设立之后，一批在证券公司从事交易的人才，经过实战打磨后自证券公司跳槽，转型成为基金经理；另一类则主要来源于各家公司的研究部门，一些从事个股研究的证券分析师经过锻炼，逐渐发展为基金经理。

　　在这些基金经理中，行业内人士又通常将他们分为三个层次：其中处于最底层的基金经理擅长对个股进行选择；中间一个层次则为能进行组合投资的组合经理；层次最高的是能对投资时机做出选择的基金经理。

　　“时机选择的掌握非常之难，因此处于最高层次的基金经理目前在国内并不多，大部分基金经理都处于第二个层次。至于选择个股方面，大部分由各公司下属研究部中的研究员完成。”嘉实基金管理有限公司投资部总监王军辉分析说。

　　通常情况下，国外对一名基金经理的考察期需要5年至10年时间，但在中国，由于基金行业的发展历史太短，因此对于基金经理的培养期远比国外要短许多。而即便如此迅速地将基金经理从其他岗位上“催熟”，基金投资人才仍然面临紧缺。

　　基金经理执业命短

　　这种紧缺的现状并不仅因中国基金业历史太短。王军辉称，由于行业竞争的压力以及自身执业的压力造成基金经理执业寿命太短，这是一个主要因素。

　　到目前为止，短短4年时间，在中国基金业发展的第一个阶段中成长起来的第一批基金经理，有许多已经离开基金经理的岗位。所谓“第一阶段”即为国泰基金、华安基金、博时基金、嘉实基金等首批十家投资基金管理公司获准设立的阶段。

　　王军辉说，基金经理之所以淘汰得如此之快，原因在于基金行业加速发展的同时市场变化太大。这些基金经理一部分因为市场业绩不好而被淘汰；另外一部分则脱颖而出，转而承担起公司的管理职责；此外，还有一些基金经理则因为人员正常流动游离出基金行业。

　　“以往的投资理念主要以集中投资为主，譬如看好哪几只股票就立刻买进，而现在倡导的是组合投资。这种学习和调整理念的压力对基金经理并不轻松。”王说。

　　行业间的竞争对基金经理的压力也不容小视。如果基金经理一年时间业绩不好，或者一名基金经理以前的业绩一直不错但有一年表现不佳，投资者都可能会对这名基金经理持否定态度。这样的执业压力可能封杀基金经理个人在行业的生存空间。

　　此外，公开媒体对基金业绩进行的周排名、月度排名、季度排名、半年排名和年度排名，也对基金经理造成巨大压力。由于开放式基金的净值每天都要公布，基金经理的压力更为突出。因此，开放式基金对基金经理的素质要求比封闭式基金还要高，目前各家基金公司几乎都是拿出最优秀的人才管理开放式基金。

　　五年后危机或可消失

　　或许由于“千军易得，一将难求”，大成基金管理有限公司副总经理周洪对《财经时报》表示，基金业务需要不断创新，能够超前驾御市场的人才仍然欠缺。从2001年开始，国内基金公司注重强调团队，很少大力宣传个人。

　　根据基金公司的现实情况，国内一只基金的投资团队通常由两名基金经理或由一名基金经理和一名助理搭配组成，最多的投资团队也不过是由一名基金经理配备两名助理的组合。然而，大成基金在最近发行的大成价值增长证券投资基金的投资团队，却由4名基金经理组成。

　　负责管理该开放式基金的大成基金管理有限公司助理总经理徐轶解释说，这样做有利于发挥每个人的自有特色，进行取长补短。

　　周洪分析表示，一支基金管理团队由几名基金经理共同构成，并不会带来太多磨合和协调的问题，国内基金公司今后需要面对的关键问题在于，不同的基金经理管理团队同时管理开放式基金、封闭式基金时，怎样充分利用基金经理的资源，怎样充分利用同一个研究部的资源，共同使用一个工作平台。

　　对于人才紧缺的忧虑，基金业界人士并不悲观，《财经时报》在对多家基金公司进行采访后，得出结论居然惊人地一致：“再过5年，也许这些问题都将不复存在。”

　　王军辉分析说，人员紧缺并非致命症结，如果从公司管理、风险控制、投资流程等制度方面进行约束，基金行业依然会稳步前进。

　　目前，王军辉所在的嘉实基金旗下共管理着两只封闭式基金，有50亿元规模，这与国外大基金管理公司同时管理上千亿美元的资产、同时管理几十支基金或者上百只基金相比，只能算“小儿科”。

　　“国外大规模的基金如果没有一套行之有效的方法，很难进行良好的管理，因此不能只依靠个人，而应该依靠流程、制度和管理体系。”王军辉说，嘉实基金现在正在做管理制度方面的准备，在培养人才的同时建立起一套行之有效的制度。