本报记者赵惠 邢梅

　　编者按

　　作为上市公司“要人”之一的董事会秘书普遍觉得工作越来越难做。相当一部分董秘承认，他们虽然有专业知识的“高级管理人员”之名，但实则只被看作普通“秘书”而已， 承担着高管的风险，拿着中层的薪水。董事会秘书职务的风险和收益、权利与责任产生了严重的偏离。董秘尴尬的处境、造成尴尬的制度环境以及如何改善环境，让董秘真正发挥作用等一系列问题受到了广泛关注。

　　对外是公司的代言人，对内是公司上传下达的“桥梁”，同时又是上市公司的一堵“防火墙”，头上还戴着“高管”的法定名衔，尽管如此，不少上市公司的董秘们一谈起自己的工作却是一肚子苦水：责任和风险重大，身份和地位尴尬，董秘工作困难重重。

　　是高管还是秘书？

　　按照有关规定，“董秘是高级管理人员，对董事会负责。”据此，由董事会直接聘任的董秘在理论上应是高于一般副总的高管。但实际上大多数董秘只处在中层甚至中层偏下。某上市公司董秘已经50多岁，做董秘已多年，但他总是有种找不到组织的感觉，董事长从没有将董秘考虑在高级管理人员的范围里。他也由对副总负责，后来对财务处长负责，再后来对科长负责，连连被贬，最后竟成了没人管。而另一家上市公司，证券部设在财务部下面，作为证券部主任的董秘因这种设置，自然顺延成对财务部负责，而财务部又对副总经理负责，这样的体制使得证券事务决策效率低下，遇到紧急情况需要汇报解决时，该董秘不得不双管齐下，一路逐级向上报告，另一路直接面陈董事长。

　　在董秘中，又可以分为纯粹董秘和兼职董秘，这两者有很大不同。以山东为例，80%以上上市公司的董事会秘书没有任何兼职，而大约20%的董事会秘书均在上市公司担纲其他角色，董秘具有双重或者是多重身份，有的董事兼董秘，既是决策层成员，又是董秘，本身参与决策；有的副总或财务总监兼董秘，直接是公司的执行层成员。很显然，多重身份的董秘要比纯粹的董秘说话、做事分量更重一些，这其实还是体现了其他兼职的重要而已。纯粹的董秘在很多上市公司老总眼里，仅仅是一个“秘书”，地位自然被看低。一家上市公司董秘戏称，“名不正，言不顺，在公司里我似乎只有干活的权利。干活也就罢了，最担心的就是不被理解。”某上市公司老总难得到公司董秘办公室视察，看到董秘在电脑前写东西，然后非常好奇地问：你每天就干点敲敲打打的活儿？尽管董秘对相关的法律法规最了解，但董秘的话在不少上市公司中并不起作用，“有意见请保留”就是他们的待遇。

　　权力究竟有多大？

　　进入上市公司，首先接触的公司权威人士就是董秘，董秘作为专业人士，其主要职责被写进了上市公司最高大法《公司章程》中，包括负责公司信息披露的及时、准确、合法、真实和完整；促使公司董事、监事、高级管理人员明确他们应当担负的责任；为上市公司重大决策提供咨询和建议等九大职责。但现实中，董秘到底有多大权力？能发挥多大作用？这一问题令董秘们很尴尬。

　　首先对于董秘职责中“负责信息披露，保证公司信息披露的及时、准确、合法、真实和完整”一项，多数董秘认为，他们能做到的只有保证信息披露及时，至于“准确、合法、真实和完整”实在是“生命中难以承受之重”；其二“促使公司董事、监事……明确其责任”，“人微言轻”的董秘们如何促使那些掌控他们命运的老总去明确责任？

　　处境和身份地位尴尬，必然带来董秘薪酬的尴尬。大部分上市公司尤其是纯粹的董秘都面临着这样的事实，即徒有高管之名，实际却拿着中层管理人员的报酬，不少公司高管薪酬体系中并没有将董秘列入其中，对董秘缺乏必要的激励机制，使得董秘承担的风险与所得收益相差悬殊。中国证监会《上市公司治理准则》中对董事、监事、独立董事以及经理层的职责和薪酬做出了一定的规定，而对于董秘，却提及甚少。

　　随着监管部门对上市公司监管力度的加大，当违规、造假上市公司的董秘被牵连进去的时候，兔死狐悲，由彼及己，董秘们越来越感到压力重重。董秘，这个上市公司的关键人物似乎成了尴尬的“弱势群体”。

  目击者，亲历者，见证者，知情人――《焦点访谈》期待你！
      新浪手机图片每天增加上百幅，下载最新图片送大奖！