纪乐航

　　一些世界顶级基金管理公司准备聘用来自其他行业的管理者，由此透露出一个信号，他们准备改头换面，重塑自己，以便度过熊市艰难的时期。

　　由毕马威公司和一家英国的雇员技术研究中心(Create)提供的报告，在调查了125家欧 美投资公司后作出的，这些公司掌握总额超过14兆欧元的资产。其中将近四分之一的养老基金管理公司和三分之一的零售基金公司承认他们正在从“外部”寻找顶级的商界领袖。

　　该报告说，在基金管理行业高层出现了管理危机。来自其他行业的管理者进入基金行业是因为他们的管理才能而非选择股票的技巧，这样一来，华尔街和伦敦的投资公司的文化将为之改变。Create的首席执行官兼报告主笔拉坚说：“现在的基金管理人很多在应付市场崩溃和由此导致投资者失去的信心，这些总是让基金管理人头痛得很。”为此基金管理公司的战略管理者们不得不考虑雇用企业界的经理人，因为让一些经历很多公司兴衰沉浮的人去处理棘手问题也许会驾轻就熟些。

　　调查结果指出有五项因素妨碍了基金管理业务的增长，排在首位的便是缺乏有能力的管理人，其他的因素有股市低迷，和招募并留住明星基金经理等问题。大约有一半的顶级基金管理公司把经理人送去念管理培训课程，来解决管理问题，但这是不够的。拉坚说：“过去的老方法在无情的市场面前被摧残得就像是一场灾难。”他说过去长达20年牛市中应用的传统商业模式在目前严峻的经济形势下不再有效。

　　毕马威全球投资管理经理莱德斯特说：“20世纪90年代的大牛市中，很多基本的商业原理都被忽略了。”目前基金管理公司将失去的又重新捡回来，准备从三个方面着手，使自己胜人一筹：出类拔萃的投资风格，超出平均水平的投资业绩以及更好的客户服务。他们还努力适应新的环境：为竞争对手的产品开放销售通道，加大品牌推广的力度，实行按照业绩来收费的制度来吸引新客户。但是当他们想到了变革时，却害怕没有合适的经理人去执行。拉坚说：“梦想家有很多。但是他们需要的是实干者以及能善始善终的人。”不过招聘这些非金融行业的管理者也存在着问题，就是如何让客户相信这些经理人也精于投资之道。

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