本报记者 赵 惠 邢 梅

　　新年伊始，上市公司除了准备2001年年报之外，聘请独立董事也都在紧锣密鼓地进行。然而，该给请来的“高参”们多少津贴，着实让上市公司为了难。

　　日前，某上市公司在与其请来的独立董事商讨津贴时，公司提出的年津贴2.4万元的方案遭到了独立董事的拒绝。而公司认为，根据公司的实际情况，这个数目已经不小了。无奈之下，双方只得就津贴再次进行“讨价还价”。

　　众所周知，之所以要在上市公司聘请独立董事，主要是为了进一步完善上市公司治理结构，促进上市公司规范运作，独立董事的作用是无法忽视的。但是，对独立董事该不该从上市公司拿钱，该拿多少一直有争议。国际上有关独立董事薪水问题有两种观点，一种观点认为不应该拿钱，因为只有这样才能保持独立性；另一种观点是应该拿钱。而在我国，《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》规定，上市公司应当给予独立董事适当的津贴。津贴的标准应当由董事会制订预案，股东大会审议通过，并在公司年报中进行披露。但是并没有规定津贴的具体上下限。

　　独立董事根据自己的情况提出相应的报酬，本无可厚非。然而，作为由上市公司大股东提名，经股东大会选举决定产生的独立董事一旦拿了过高津贴，免不了让人怀疑其是否还能保持客观独立，保护投资者尤其是中小投资者的利益。而如果给独立董事的津贴与其付出严重不相符，独立董事也不能接受，正如一位独立董事所言：“我又何必在这家公司浪费时间和生命呢？”可见，要真正发挥独立董事在上市公司中应有的作用，就不能将津贴看成小问题。

　　同时担任着两家上市公司和一家拟上市公司的独立董事的山东大学管理学院院长赵锦华认为，独立董事承担了相当大的责任和风险，公司因决策出了重大问题，搞不好独立董事是要跟着坐牢的，所以要求独立董事全靠思想境界肯定不行。尽职尽责的独立董事其实也在给公司创造价值，但是津贴要有一定的“度”，既不能太高，也不能低到使独立董事制度无法正常运转，各个上市公司应根据自己的实际情况而定。不是人人都适合当独立董事，那些真正懂管理、精通技术、负责任、声望高的独立董事会受到多家公司的青睐，将来甚至会引起“独立董事”之争，到那时相应的报酬也许会水涨船高。

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