《21世纪经济报道》的两问不但让人吃惊，而且深深刺痛了人们的神经：你知道A股规模最小的上市公司多少个员工么？答案：6个员工；你知道目前A股上市公司最高的人均员工薪酬是多少么？是银行么？答案：不是，是外高桥。2011年外高桥支付给职工以及为职工支付的现金人均879万元。

更加令人吃惊的是，两市两千多家上市公司有82家员工总数在100人以下，有42家是ST公司，占了一半。员工人数10人以下的有5家公司。而2011年上市公司支付员工平均薪酬最多的10家公司大部分是“麻雀公司”，只有员工：66名、50名、29名、12名、28名、49名、106名、13名、28名、119名，但这些公司分别为员工支付的平均薪酬为879万元，760万元，677万元，459万元，433万元，411万元，333万元，308万元，296万元，275万元。

人员少、薪酬多，这“一少一多”折射了什么呢？再次折射出中国A股是少数人的暴富游戏，再次暴露出其圈钱的本来面目。人们可能会说，上市公司不能以职工多少来衡量优劣，职工少可能是效率高，职工少可能是高科技公司就不需要那么多的人员。而中国A却并非如此，大部分都是濒临倒闭，生产停业，留几个看守管理人员在那里，等待所谓的重组和借壳，一重组借壳就会鹞子翻身，迅速受到市场青睐，又造就一批一夜暴富的富翁。这些人都在做着一夜暴富的美梦，而无数事实却证明，这些美梦屡屡成真。这是他们尽管剩下几个人仍然在坚守、等待的主要原因，这是中国A股市场不死鸟制度造就了这些公司。

值得欣喜的是，继创业板退市制度已于5月1日正式实施后，中国证监会马不停蹄，沪深交易所就上市公司退市制度方案开始征求意见。目前，A股市场最大的弊端是能进不能出，能进能出的循环系统出现严重问题。再这样长期下去将把A股市场“憋死”不可。必须建立一个严格、苛刻的退市制度，什么时候如华尔街纽约交易所一样每年都有大批公司上市，同样有大批公司退市，那么，我国资本市场就成熟了，就真正与国际接轨了。假如说批准上市、发行新股是给A股引入“活水”的话，那么，就一定要将A股市场“活水”中长期沉淀的污垢、漂浮的污渍排出市场。完善的退市制度机制就是要将垃圾股如排除污水一样淘汰出市场，退市制度就是要起到净化器的作用。最近几个交易日，市场ST股一片狼籍，5月2日，75只个股跌停；5月3日继续有30多只个股跌停。一个完善的资本市场最主要的体现就是优胜劣汰，就是要“抓两口”：一手严抓上市的入口，另一手严抓退市出口，将垃圾公司堵在门外，将垃圾股淘汰出局，给市场投资者创造一个优质、绩优的投资对象和投资市场。

这里需要提醒的是，沪深两市对于“完善恢复上市的审核标准”一定要从严再从严，要借鉴创业板退市制度之规定，充分体现出不支持通过“借壳”恢复上市之精神。以笔者看，应该彻底终止重组借壳上市之规定，严格的股市治理制度就是要置不良上市公司于死地而后快。这里面有一个认识问题必须理清楚：不支持重组借壳上市会不会使得一部分投资者因为公司退市而血本无归。要明白的是，股市本身就是一个风险巨大的投资市场，投资者一定要有血本无归的承受风险能力。这种能力也只有在多次血本无归中锻炼出来，一直惯着宠着永远不会提高投资者承受风险的能力。投资股市与一般存款储蓄不一样，存款储蓄大多是普通百姓，受众面积很大，为了防止银行破产导致储户资金血本无归，就必须建立存款保险制度，而投资于股市完全没有必要。（余丰慧    新浪博客）