昨日有媒体爆出，去年公募基金亏损额高达5000亿元，基民人均亏损4000元，但基金经理收入却“一分都不能少”，主动管理股票型基金经理年薪起步价牢牢封在百万元以上，最高薪者更是收入直逼华尔街。报道在微博等网络平台迅速发酵，引起基民广泛关注和诟病。基金经理与基民“贫富差距”日渐增大，有没有更好薪酬改进方式？壹财经记者进行追踪调查。

　　实习生 陶韬 记者 马燕 　劲爆

　　去年基民巨亏5000亿 基金经理年薪起步百万，高者千万

　　信息时报昨日报道，3月份堪称基金经理们的欢庆时光——从这个月开始到年中，上一年的年终奖将逐一兑现。虽然2011年基金创下5000亿元亏损，但基金经理的收入却“一分都不能少”。报道提到，王亚伟这样的明星基金经理，保守估计年薪1000万以上。2010年的股基冠军孙建波，当年也有基金公司开出500万元的过户费。一位成熟的债券基金经理年薪已到300-500万元。主动管理股票型基金经理的年薪起步价牢牢封在百万以上。

　　而与此形成强烈反差的是，天相投顾研究报告显示，2011年基金业巨额亏损。第四季度各类型基金合计亏损1235.28亿元，前三季度基金整体分别亏损359.91亿元、894.32亿元和2510.74亿元，全年累计亏损达5000多亿元。另据海通证券(微博)研究所基金研究中心发布报告，2011年主动股票型开放式基金净值平均下跌24.99%。证监会统计去年每个基民平均亏损4000元。

　　调查

　　基金经理收入呈“橄榄形” 较常见的是100-300万

　　基金经理的薪酬状况究竟怎样？壹财经记者昨日就此进行了一项微调查。一位长期研究基金行业的第三方人士介绍，据他了解，基金经理的收入状况呈“橄榄形”。即业绩排名在前10%的，年薪大概在700-1000万。“王亚伟应该算一个，其他那些耳熟能详的明星基金经理，也在第一梯队行列。”这位人士接着介绍，今年以来新发基金较多，行业内人才供不应求，有的新基金经理只管理2亿-3亿左右的基金规模，资历较浅，甚至刚从资深研究员改任基金经理，这部分“橄榄形”底部的基金经理大概占5-10%左右，他们的年薪参照资深研究员但略高，大概50万元左右。介乎最顶端与最低端之间的是：80%左右基金经理年薪至少100-200万。

　　这一数据得到了其他基金从业人员肯定。一位在“老十家”基金市场部就职的资深人士介绍，基金经理薪酬一般分固定收入和年终奖两块。其中年终奖差距非常大。举例而言，基金经理固定月薪是8万，那么固定收入就是100万左右。但年终奖与其相对排名挂钩，可以达到固定收入的1-2倍。也就是说，基金经理收入较常见的是100-300万左右。但明星基金经理的收入“千万元肯定有的。”

　　矛盾

　　基民诟病基金成“吸血鬼” 基金倒苦水：你看到高淘汰率吗？

　　昨天消息刊出后，引起各界强烈关注。昨天上午近11点新浪微博上“新浪证券”转载了消息后，仅到16：00左右，已经有900多条转发和300多条评论。绝大多数对基金经理高薪持抱怨态度。言辞过激者甚至直言基金在去年巨亏下还拿高薪，旱涝保收，就像“吸血鬼”。

　　但基金行业人士也是“一肚子苦水”。有基金公司人士反问：“大家只看见拿到高薪的基金经理，可那些被淘汰的呢？行业竞争激烈，压力非常大，像我们公司，基金经理看起来平均比实际年龄要老5岁。”

　　新浪基金研究中心的研究部主管庄正也介绍说，其实公募基金公司内部已经在做对应业绩的浮动管理。他认为，基金行业是一个对人才要求非常高的行业，淘汰率、竞争都很激烈，“如果长期关注这个行业，你会发现，很多人已被这个行业淘汰、剔除，听不到声音了，那些人的收入的确没有被关注。”上述基金公司市场部资深人士也坦言，这样的“贫富差距”若站在投资者角度肯定不舒服。但目前基金行业靠管理费旱涝保收现状一时难以改变。“基金业就跟银行业一样，靠一张牌照垄断，而垄断的行业肯定高薪”。另外他也提到行业的高门槛特质。以“老十家”基金公司而言，目前已有公司发展壮大拟到纽约开分公司，人员流动也呈全球化趋势，因此百万起点的年薪相对而言不算高。

　　渐变

　　有基金公司“摆姿态”降薪 公司制基金、第三方销售或有助改善

　　调查中记者也发现，应对“贫富差距”，有基金公司也悄然在改变。如华夏基金(微博)公司表示整体降薪30%，易方达、南方等大型基金公司纷纷提出了降薪方案。昨天，其中一家基金公司的市场部负责人坦言薪水已降15%。他说这也是自己从业多年来，首次遇到减薪，由此可见去年的确行情不景气。

　　同时，这位人士还认为，尽管现在基金业处于垄断状态，但随着竞争加剧，未来这种情况会改观。如现行的不利于投资者的管理费旱涝保收的收费模式，有进一步改善发展的地方。他预计，将来基金公司的收益将更多与绩效挂钩，就像现在有的私募基金已在淡化固定管理费，将费用与业绩捆绑挂钩。“好的私募规模做大了，肯定会冲击公募基金，届时竞争必然迫使公募基金收费让步。”

　　庄正则进一步介绍说，新《基金法》将增加“公司制基金”相关条款，如果实施了，那就相当于基民直接去雇佣基金经理来为自己管理基金，则双方利益会更好捆绑在一起。

　　除此以外，他分析基民诟病的核心，或许并非基金经理高薪本身，而是基金经理在拿高薪的同时，并没为基民发挥到专业投资作用，为基民赚到钱。但这与其说是基金经理的问题，不如说是投资顾问没尽到责任的问题。他举例说，去年股票行情不好，投资顾问就该在适当时机，为基民推荐债券型基金，在年底建议其转为股票型基金，但实际操作中，往往是代销机构以代销费为动力来推荐基金，没站在客户资产配置角度为其推荐合适基金。他认为，随着基金第三方销售的推广，这种情况会得到改善。