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现在不是封建时代，天下权力不再集中于一人。但权力分散的结果，就是产生很多“小帝王”。在现代复杂的职场里，从政府机构到私人企业，握有生杀予夺大权的“小帝王”比比皆是。报刊、电视上经常揭露谁谁谁又利用手中人事权、审批权等手段收受钱物或满足淫欲，就是证明。这点在象我所在的这种考核无法科学化，在一定意义上也即无法达到黄仁宇所说的“数目字管理”的国企里，表现得尤其明显：上级把计划任务、人事管理、薪酬支付等权力全部“发包”给下面的头儿，即把责任和利器全交给了他；反过来，也就是这个人下
面的人的职场命运，都系在他的身上了，说你行就行，让你不行就不行——往重里说，有时可以把一个人的家庭弄得支离破碎，把人逼上穷途末路、自寻短见！
时下市面上关于经营管理的书，很多都是教人怎么管理、做好领导的，大家对此孜孜不倦。私下认为，这是中国的企业发展不起来的一个很重要的原因——有多少领导认真看书？认真看书的都是一些有理想、有抱负、想干一番事业的有志青年；让他们看这种书无异于让我们在八十年代看《少女之心》，蛊惑人心，唆使学坏。梁启超早就说了我们这个民族 “夫既竞天择之公例，惟适者乃能生存。吾民族数千年生息于专制空气之下，苟欲进取，必以诈伪；苟欲自全，必以卑屈。其最富于此两种性质之人，即其在社会上占最优胜之位置者也；而其稍缺乏者，则以劣败而澌灭，不复能传其种于来裔者也。”让这些有抱负的青年还没适应让人管、就去学怎样管别人，那不是叫他自寻死路？！俗话说的“有性格，无前途”，也就这个道理。
君不见，那帮大好青年，凭着从这些书上看来的满腹经营管理秘诀，私下里谈起领导，满口不是“那家伙”，就是“这丫的”，全不把领导放在眼内，这怎么了得？！就这样，这帮大好青年给糟蹋了，误己误企误国。而另外那些不怎么看书的，凭中国人的天性和机灵，以卑屈自全，诈伪进取，慢慢上到领导岗位上去，形成下一个循环。
所以我斗胆说，中国的企业没发展壮大起来，主要就是受了这些坏书的影响，白白损失了一代又一代的经营管理人才。我读史的一个发现，可以作为佐证：中国一直人丁兴旺，几千年来虽多灾多难，至今依然占世界人口的五分之一，主要就是孟子的“老吾老,以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”作好了理论准备；而西欧等国家和地方，虽然一直风调雨顺，但他们一直崇尚“独立自主”，老不赡，幼不养，所以即使他们现在物质生活极度丰富，但人丁却是日渐稀落，快要从中国进口爸爸妈妈或抱养小孩了。
说到这里，有人也许忍不住发问了：领导的水平那么臭，叫我怎么能服服帖贴呢？
那你大错特错了！我的观点是：领导的水平越臭，你就越要服帖。古时候，将领带兵对阵时最怕碰到的，不是那些腰宽体壮、盔甲齐整的对手，而是那些缺胳膊少腿的，或僧道尼姑之流，他们往往身怀绝技，没正式交手就让对方不知道怎么回事就完蛋了。水平臭，还能走上领导岗位，恰好证明此人必有过人之处，或后台硬，或善于搞关系，等等，除了不善于经营管理之外。这种现象在国企里是常见——反正企业不是自己的，赚不赚钱不紧要，最紧要的是用自己人，大家开心，自己省心。
小不忍则乱大谋。人家越王勾践还对吴王夫差毕恭毕敬，卧薪尝胆呢，吃不好，睡不宁——据说还给喂过夫差的大粪——谁叫人为刀俎，我为肥肉？但最后还不是成事了，把位子倒了过来，独步天下，青史留名？真此一时，彼一时也！
现在，就算领导再变态，对你也不至于象夫差待勾践那样。还是那个孟子，几千年前就看到了大家现在的困境，指出了“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”如果这你看不太懂，不妨哼哼流行曲“风雨中，这点痛，算什么？擦干泪，不要怕，至少我们还有梦……”
在绝大多数企业里，开展业务的资源都掌握在领导手上。没有资源支持，你纵有天大本事，也只能象塔利班的战士那样，手里紧紧握住步枪，躲在山洞里，伸出头来，眼睁睁地看着美国的B——52或阿帕奇直升机在天空盘缠，冷不防还扔一个致命的东西下来。此时此地，他心里肯定直嘀咕：TNND，老子手头上要是有枚“毒刺”就好了！
所以，走进职场的第一步，就是要切不可轻视领导，要跟领导打好关系，让他相信你，大胆使用你，多用资源支持你——你大不了咬紧牙关，甚至花钱换副牙齿。一副牙齿与你的职场前途孰轻孰重，聪明的你，应该心中有数吧？
我现在自己的牙齿挺好，所以有时间呆在家中写这样的东西给大家看。
扬州雅痞2002年3月15日星期五于深圳
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