市场的持续调整使得券商多个业务部门员工的收入都遭遇缩水，但投行业务部门的保荐人由于其稀缺性，依然保持了“高身价”。记者了解到，近日一家中小券商就开出“第一年430万元”的优厚条件招募保荐人。

　　“投奔过来的保荐人可以先一次性拿到230万元的‘安家费’，然后是每年200万元的年薪，第一年便可总共拿到430万元。”国内某家中小型券商正以优厚的价钱积极招募保荐人才。

　　“如果这每年200万元是税后的年薪水平，这差不多算是目前这行当的中上等水平了。”上海地区某创新类券商的投行业务部负责人认为。“现在的行情背景下，保荐人一般能拿到150万元的年薪。有些能力较强的保荐人甚至能拿到800万元。”某上市券商的知情人士这样透露。

　　一直以来，由于其专业性以及其管理体制上的多重因素，保荐人一直是业内的“稀缺资源”，使得其能一直在业内保持“高身价”的姿态，即便是在其他业务部门员工的奖金在大幅缩水时，保荐人也几乎可以不用为“掉价”而忧心。由于大小券商投行业务实力存有差异，不同券商间的投行业务管理模式的不同，中小券商在保荐人的引进上显得更加积极，相对更高的年薪水平成为它们争夺人才最常见的一种方法。

　　据上海证券报