震荡市压迫职业神经 基金经理再掀离职潮(2)

　　更为极端的例子是，有的基金经理因为对于市场判断不乐观，但是由于投资仓位的限制而被迫辞职。一位业内人士透露，华夏基金公司的一位基金经理，在去年年底沪指6000点左右时判断市场估值过高，但限于仓位规定不可能像赵丹阳那样清仓，无奈之下只好以辞职来应对。

　　而今年以来离职人数最多的南方基金公司就面临这样的问题。多位业内人士透露，南方基金是一家管理层比较强势的公司，基金经理的自主权有限。而一位与南方基金某明星基金经理有深交的业内人士亦透露，在南方的平台上，基金经理的很多想法没办法坚持下去。

　　但业内人士也认为，从基金公司的角度来讲，这种“束缚”非常必要。“没有严格的投资纪律，出了问题谁来负责？”某基金公司投资总监坦言，现在基金业的竞争不仅是单只基金的竞争，更是整个公司的竞争，公司品牌的影响力越来越大，即使不能保证旗下基金是顶尖的，但是整体水平要过得去。“一个基金做得太差或出了问题，都可能导致公司形象被破坏。”

　　但是，如何在投资决策上进行适度的“收”和“放”，已经严重影响到了基金经理阶层的稳定与否。这无疑是摆在基金公司面前最切实的问题之一。

　　做一个完整的自己

　　在崇尚价值投资的年代，巴菲特已经成为一个标杆。但巴菲特之所以成功，关键在于坚持自己的投资理念。

　　“当初离职出来就是想做私募。公募‘同质化’已经深入到选股和投资的方方面面，作为一名基金经理，偏偏在这些关键环节上不能贯彻自己的理念和风格。而做私募就能体现自己的理念和方法。”一位投身深圳私募界的前任基金经理说，事实上，私募压力并不比公募小。“既要比绝对收益，还要比排名，可能比做公募时更要辛苦。”

　　但即便如此，带着自己的投资理念转投私募，仍然成为基金经理离职的主要原因之一。2007年上投摩根的吕俊、博时的肖华、工银瑞信的江晖，以及今年广发的何震等，都是由于这样的原因投身私募。

　　想把多年成功的投资方法和投资理念运用到新高度的吕俊曾经表示，他的私募基金将是一个完全以投研团队为核心而建立的公司，公司核心竞争力就在于投研团队拥有强大而严密的逻辑分析能力。遵循的投资哲学则是：价值为本，从容投资，顺势而为，绝对回报。

　　而对于很多前任基金经理而言，投奔私募也往往带有创业的冲动。“私募是自己的事业，公募是打一份工，两者是不同的。公募的成就感是虚名，而私募的成就更为实在。”上述深圳私募基金经理表示，这里面有着不同的归属感。

　　“在公募平台上是打一份工，拼死拼活也就那样，但在私募，是自己的公司，做自己的事情。”另一位已经转战私募界的基金经理表示，虽然每个人的想法都不一样，但是他更享受这种自己当家做主的感觉。

　　一位尚在公募基金的明星基金经理也向记者流露了离职的意向：“公募基金是一个不错的行业。但如果不出去做私募，就总会觉得差一口气没实现，没办法做一个完完整整的自己。” 这位投行出身的基金经理对投资有自己的偏好，比如更喜欢轻资产企业。但这在目前的公司体制下不可能做到。“到私募行业去开一家自己的公司，才可以彻头彻尾做一个自己。”