150万高薪揽才保荐机构挖角成风

　　证券时报记者吴清桦

　　30万，70万，100万，150万！面对越来越高的价码，不少投行精英为之心动。据悉，目前有部分中小券商开出了远高于大型券商的保底年薪，已有不少保荐人萌发跳槽意念。

　　制度改革促保荐人年薪飙升

　　“我们公司保荐人保底年薪已提升到150万元。”一家中小券商人士表示。保荐人的保底年薪从几年前的30万、40万元提高到70万、80万元，再提高到100万元，进而提升到目前的150万元，短短几年内飙升至原来的5倍。而业内对于保荐人的薪酬提升已司空见惯。

　　专家认为，保荐人薪酬的大幅提升可能与最近保荐制度酝酿改革、保荐门槛提高密切相关。有关人士透露，原来要求券商至少拥有2位保荐代表人即可注册成为保荐机构，但现在则有可能将注册人数提高，人数不达标的保荐机构可能会丧失保荐资格。

　　此次改革主要针对保荐制度的一些不合理现象，比如保荐代表人没有按照尽职调查准则要求开展工作，推荐明显不符合规定条件的公司上市，材料粗制滥造等问题；另外，保荐人资源稀缺，项目审批时间过长导致资源占用等问题，也是促使保荐制度改革的原因。业内人士表示，这一消息的广泛流传已加速了业内保荐机构的挖角，尤其是保荐人数量偏少的中小券商和尚未拿到保荐资格的券商。

　　根据证监会公布的保荐机构名单，目前，拥有不多于5位保荐代表人的保荐机构有13家；拥有6位保荐代表人的保荐机构有6家。若保荐门槛提升，相关证券公司的保荐资格岌岌可危。目前全国共有66家保荐机构，其中1/3的保荐机构有可能陷入保牌之战。

　　部分小券商已未雨绸缪，率先提高保荐人底薪，四处挖角。少数中小券商对保荐代表人的保底年薪已开出高达150万的价码。一位准备从一家大型券商跳槽到小券商的保荐人表示，这家小券商给出的保底年薪比原就职的大券商要高出一倍，一般的大型券商保底年薪约70万元，目前这家小券商开出的价码则为150万元。该保荐人还透露，保荐人的收入主要包括保底年薪、项目奖励、签字费等。此前，该保荐人年薪水平在100万元左右。

　　人才激励机制亟需完善

　　中小券商开出的保底年薪价码要远远高过大型券商，已成为业内共识。某证券公司投行部的总经理证实，该公司保荐代表人保底年薪为100万元，加上签字费、项目奖励等收入，一位保荐代表人平均年薪可能为150万元左右。

　　该总经理表示，一直以来，该公司将保荐人的招募工作作为一项长期的重要工作来抓，并由公司总裁亲自负责。近期，该公司高层正在研讨一些新规定，希望不是仅凭薪水留住保荐人，更要从软件上为保荐人创造良好的工作环境，如在级别上，给予保荐人中层干部或者公司部门经理的待遇，福利待遇也相应跟上，从而通过一个良好的发展平台留住保荐人，给予保荐人大展身手的广阔空间。

　　业内人士表示，小券商开的价码高，主要是由于大券商保荐人承担的风险低。对于保荐人而言，大券商的工作平台更好，项目的质量高，风险小，这些是小券商无法比拟的优势。

　　不过，也有保荐人提出了异议。一位不愿透露姓名的保荐代表人表示，目前，业内公认的投行第一梯队为中金、中信等，他们所保荐的均为大型国企等优质企业，因此，在这类保荐机构就职的保荐代表人所承担的风险要相应低一些。第二梯队则为国信、平安、广发等承销项目数量较多的证券公司，第三梯队则为一些中小型券商。其实，第二梯队和第三梯队所承销的主要项目均为中小企业，因此，在第二或者第三梯队就职的保荐人，所承担的风险和压力其实相差无几。有关人士表示，在同等的压力下，券商人才管理的制度设计和激励机制若不及时跟上，人才流失的可能性会加大。