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券业跳槽风渐起 员工换手率指数呈U型反转之势

http://www.sina.com.cn 2007年04月10日 07:03 中国证券报

  

券业跳槽风渐起员工换手率指数呈U型反转之势

对不少券业人士来说,跳不跳槽已经不是问题,跳到哪里才是真正的问题 PHOTOTEX图片
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  行业逐步走出低谷,员工“换手率”指数呈U型反转之势

  □本报记者 朱茵 上海报道

  日前又有证券公司的朋友来电告知他跳槽的消息。记不清这是今年以来的第几个“跳槽”电话了。放下电话,记者突然意识到,这是个跳槽的季节?

  一般来说,员工跳槽频繁的行业,若不是最繁荣的行业,那就是正走向衰退的行业。当然,跳槽频繁,也与该行业的景气度紧密相关。比如,随着行业逐步走出低谷,证券行业的员工“换手率”指数正呈现U型反转。

  今年一季度,沪深两市

股票加上基金和权证的成交额达8.63万亿元,同比增长5.6倍。按照1.5%。的佣金水平计算,券商们至少获得258.9亿元的佣金收入。有机构预测,今年券商手续费收入可达720亿元,这还不包括投行业务以及未来推出的股指期货等新业务的预期收入。由此看来,这样的增长率是其他行业难以比拟的,频繁跳槽便有了“基本面”支撑。

  牛市新话题

  

证券行业这一轮跳槽风潮与几年前的那一波很不同——现在正处于牛市之中。

  如今,对于身怀一技的员工来说,若公司不加薪或者分红不多,自然会有其他公司伸出“橄榄枝”。在他们看来,跳不跳槽已经不是问题,跳到哪里才是真正的问题。对于证券公司来说,在整个行业收入大幅增加的背景下,加薪已成定局。所以,关键是要摸清竞争对手给员工加多少。回首几年前熊市,却是另一番景象:大量裁员、没奖金可发、人员流失……

  一家证券公司的朋友日前告诉记者,今年过年晚,所以大伙儿换工作都集中到3月份了。

  这次流动性最大的要算证券分析师。一来是证券研究对于证券公司的其他业务的支持作用显现,二来是其他相关公司——基金、保险、投资公司、期货公司、外资行的良好发展势头产生了大量需求。分析师这一职位,虽然不直接产生效益,但是没有研究能力的机构往往会缺乏

竞争力。所以,证券公司研究所的生存业态与其他业务部门相比,更具有行业风向标的作用:行业低迷时最先裁员,繁荣时则最先招募新员工。

  最近一位知名分析师突然辞职的举动,引起很多同行诸多猜想:他的身价又要涨了?这家证券公司的核心竞争力要转移了?

  在一些分析师的MSN群聊中,跳与不跳成了核心话题之一。除了看得见的薪水的增加,跳槽还有一些附加值:更好的工作环境,更多的培训机会,更好的休假制度。这些都充满诱惑力。

  期待双赢

  不过,跳槽话题也令一些公司头痛:要留人,靠什么?高薪?升职的许诺?感情留人?

  一家证券研究机构负责人向记者讲起他们最近的一个跳槽例子。有个分析师辞职,公司老总出面跟她谈了一个上午,说公司从你刚进来的时候就培养你,并且给你的待遇也很好,现在公司正是需要你的时候……不过,这位员工说:“但是,我考虑到个人的发展……”最后,她还是选择离开。

  “个人发展”这个词最常出现的地方,就是辞职信里。这个理由,让其他有关薪水、待遇、职位,背叛、失望、抗议……都可以尽在不言中。据不完全调查,被认为个人发展最好的指向目前有几类:知名外资行、国内最大的保险机构或者收入最高的证券公司,此外还有私募基金。

  业内专家认为,要保证公司的业务增长不低于行业平均水平,就应考虑如何让员工把公司的发展与个人发展联系起来,但这确实不是件容易的事情。目前很多公司还没有期权期股的“金手铐”,但为防止“流动性”而许诺员工薪水“溢价”,并不是最好的办法。如何加快人才培养,保持企业的竞争力是个关键问题。对于员工来说,除了年薪、行业声誉之外,“个人发展”也应有更大的内涵。

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