券业又成热点 用人门槛抬高

　　证券时报记者　海容

　　“只有本科文凭肯定进不了我们公司。”一家规范类券商经纪业务部负责人与记者聊天时显得牛气十足。市场好转加上经过几年的行业整顿，证券行业如今又成为炙手可热的行业。近来在多家券商面向社会公开招聘时记者了解到，目前券商的用人标准也水涨船高，随便一个经纪业务后台岗位便吸引了几百人投递简历，拥有硕士文凭和工作经验已成筛选标准的最低门槛。

　　券商在银行间市场公布的2006年年报显示，券商已成功凭借牛市大翻身。行业的复苏加上各方对市场继续向好的预期，新年伊始多家券商就发布了招聘广告，招聘范围和规模与往年相比完全不在一个“级别”上：招商证券的最新招聘名单显示，该公司的招聘岗位涉及投资银行总部、股票销售交易部、债券销售交易部、理财发展部、股指期货人员、稽核监察部、风险管理部、信息技术中心、总裁办公室、财务部等部门，总需求有数十人之多；长城证券日前也在其网站上贴出大幅招聘广告，面向社会的招聘人数就达115人，招聘的岗位涉及投行、经纪、资产管理、创新业务等13个部门；联合证券在其网站上公开招聘的人数也达69人。

　　“一个岗位至少有100多人应聘，有些专业性相对弱的岗位，比如经纪业务，随便一收就是几百份简历。”一家规范类券商人力资源部的人士介绍说。据了解，现在除了业内

证券公司、基金公司等之间的人员流动外，更多的是其他行业的人想“加盟”进来。此外，前几年行情不好的时候，相当部分从业人员暂时游离到其他行业，行情转好又准备回来“重操旧业”。

　　竞争的人多了，准入标准也水涨船高。很多公司的招聘广告虽划定学历至少在本科以上，但据了解，没有硕士学历、没有工作经验、没人介绍，很可能连面试的机会都没有。事实上，很多公司的经纪业务投资咨询岗位，以前大专学历就符合最低要求了，但现在起码得是本科。“和前几年不同，那时行情不好，我们不得不压缩人员编制。现在是招的人多，应聘的人更多。这么多人怎么筛选？当然首先就得提高基本要求。”上述人力资源人士如是说。

　　另据了解，券商由于经纪、投行等拥有综合业务优势，加上

资产证券化、融资融券等创新业务也有望成为其新的利润增长点，基金公司也有不少人向券商回流，仅去年就有不少创新试点券商的研究部门吸引了不少基金公司的研究员加盟。

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