严禁操纵利润获取管理层激励利益

　　-今年以来，随着《上市公司股权激励管理办法》的颁布实施，越来越多的上市公司推出股权激励计划。为了保证激励效果，《通知》强调，上市公司管理层不得操纵利润以获取管理层激励利益。

　　□本报记者 何军

　　《通知》规定，上市公司应严格按照新会计准则的要求对股份支付相关业务进行会计处理。公司应当以最佳估计为基础，合理确定股份支付相关的各项计算参数以及计入成本费用的金额，并按照财务信息披露规范的要求对股份支付协议的基本情况、相关计算参数的选取等进行充分披露。

　　所谓股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务或商品而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易，分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

　　授予后立即可行权的换取职工服务或其他方类似服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积；完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以权益结算的股份支付，在等待期内的每一个资产负债表日，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

　　由于股权激励和管理层利益关系密切，为了达到行权的业绩条件，管理层有很强利润操纵冲动，为此，《通知》特别强调，上市公司管理层不得操纵利润以获取管理层激励利益。