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□ 本报记者 闻涛
供职于某知名券商研究所的张博士，最近回到学校开始从事博士后研究。他在接受记者采访的时候说，之所以放弃还算优厚的薪酬待遇，选择清苦的学术研究，主要是出于两点考虑：一是觉得证券行业的持续低迷使个人职业生涯充满了不确定性，或许离开这个行业会看得更加清楚；二是想在市场萧条的时候给自己充充电，使自己的学术生涯更加完整。
记者日前了解到，在券商的高层次人才当中，与张博士作出同样选择的不在少数。随着经营环境逐渐恶化，券商行业的人才流失情况非常明显。由于券商业务开展对人才素质有较强的依赖性，所以人才的流失对业务造成很大伤害，如某券商因为固定收益部负责人跳槽，该项业务完全陷入瘫痪状态。
人才弃券商而去
在发展初期，证券公司是人才高度密集的行业，在优厚待遇辉煌前程的吸引下，大批高素质人才集中到了证券公司。然而，随着竞争日趋激烈和行业风险逐渐暴露，券商已经不再是金融人才择业的首选。由趋之若鹜到敬而远之，正反映出券商行业的日渐落寞。
据了解，券商行业人才的流出可以分为主动和被动两种类型。被动流出的主要是一些问题券商的从业人员，突如其来的机构风险往往使从业人员措手不及，在所属券商被托管或被关闭之后，被迫重新寻找工作，这些人离开券商行业的态度最为坚决。主动性流失的多是在金融行业内部流动，选择回报更高的基金、信托和保险等机构。
骨干员工的流失严重影响了券商业务的正常开展。某中型券商研究所近期人才流失过半，为了维持日常运营，现有的员工被迫加班加点。据该研究所负责人介绍，要想在短时间内招募到合格的人才并重新启动正常运作，面临很大的困难。一方面，成熟的研究员不愿意选择小型研究机构，除非能够开出特别诱人的薪资待遇；另一方面，招聘应届毕业生进行培养，又需要较长的周期。
某券商人力资源部负责人告诉记者，虽然应届毕业生面临很大的就业压力，但公司在招聘过程中却发现，优秀的毕业生都不愿意选择证券公司。该负责人戏称，以往是打熟人托关系想要进入证券公司，现在情况正好相反，希望能够在劳动合同到期之前离开证券公司。
资产质量至关重要
近日，一位与记者相熟的券商研究所所长换了东家，从一家注册资本二十亿元的中型券商跳槽到一家注册资本只有五亿元的小券商。通常情况下，从大券商跳到小券商的人才都能够获得相对较高的职位，但这位研究所所长跳槽前后的职位并没有改变。他在解释跳槽原因的时候告诉记者，主要是对原来券商的资产质量存有顾虑，与其提心吊胆等待重组，还不如趁早选择资产质量较好的券商。据他介绍，现在供职的券商成立时间不长，由于风险控制到位，所以资产质量非常优秀。
业内人士介绍说，券商人才流失的一个重要原因就是对风险的顾虑，所以资产质量优异的券商对人才具有很大的吸引力，大家都希望对个人的职业生涯有稳定的预期，不想因为券商风险爆发而频繁改换工作。
除了在券商内部流动之外，也有不少人才选择了基金公司、信托公司和保险公司等机构。一方面，在这些机构可以继续以前所从事的专业，而且可以获得优厚的回报；另一方面，这些金融机构相比券商行业来说，发展前景更加明朗。有券商人士说，现在基金行业里绝大多数的从业人员都来自券商，一些知名大券商甚至成了为基金公司输送人才的“黄埔军校”。
人才流失带来业务的萎缩，券商已经意识到问题的严重性。为鼓舞士气、增强员工的凝聚力，券商想出各种各样的办法。首先是薪酬待遇方面，尽管不少券商的现金流已经相当紧张，但还是尽量保证不降低工资，哪怕是业务规模受到一定的影响。也有券商选择减员增效的方式，对员工队伍进行精简，提高骨干员工的薪酬；其次是更加注重企业文化的建设，有券商在弱市当中举办各种类型的职业培训、励志活动，期望提升员工士气。
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