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实习记者 王妮娜 北京报道
随着劳动和社会保障部现场受理企业年金基金管理资格申请于上周五结束，机构角逐企业年金市场的棋局初见分晓。据不完全统计，围绕投资管理人展开的竞争最激烈，共有56位申请者；受托人次之，有35家机构候选；申请账户管理人和托管人的分别有23家和12家。
在资格认定的最后一天，记者走访了受理现场。在工作室里，7个工作人员各司其职。为了方便申请者，墙上醒目的红字详细说明了此次认证受理工作的程序，以及行政许可依据和工作纪律。申请者在交验身份证明后，填写表格并递交材料。有专人负责检查材料是否齐备、申请者是否符合相关资格的基本要求。通过者的材料将分类归档，材料不齐全的允许在10个工作日内补正。
机构普遍认为，此次资格认定工作的启动公开、透明，为他们提供了平等参与市场竞争的机会。同时，由于申请者预期资格从严认定，绝大多数都是按照自己的业务强项提出申请。
信托公司主打受托人牌，但也有10多家同时申请了投资管理人；银行一心一意主攻自己的老本行——账户管理人和托管人，其中资产规模符合规定的12家银行全部申请了托管人；券商则对投资管理人情有独钟；基金公司主攻投资管理人，但也有几家现身账户管理人申请名单；保险公司的名字出现在账户管理人和投资管理人的登记簿上。
机构对投资管理人这一角色青睐有加。其中与市场预期一致，基金管理公司占据投资管理人申请者绝大多数，所占比例近70%；10多家信托公司除了申请受托人，也参与到投资管理人的角逐。人寿、华泰、中保和人保等保险机构的资产管理公司也递交了投资管理人申请。值得关注的是，申请这一角色的证券公司几乎都是创新试点类券商。
包括光大、海通、长江、东方、国信、招商、华泰在内的创新试点类券商提交了申请。其中大部分此前是深圳或上海企业年金计划的理财者。据有关规定，所有进行企业年金基金管理的机构必须通过资格认定，因此“先入者”的业务已经被收回，只能在拿到资格后才可以重返市场。
业内人士指出，企业年金的投资管理属于券商创新试点的客户资产管理业务。进入这个市场有利于券商找到新的收入增长点。采访中发现，券商申请者看好企业年金市场带来的发展契机，一些券商如招商证券在提交试点创新方案时，就把养老金业务列为重点。
百余家机构参与的这场角逐究竟谁会胜出？市场人士指出，机构要有充分的思想准备，第一批过关的数量将非常有限。企业年金是职工的养老钱。主管此次资格认定的劳动和社会保障部长期和养老问题打交道，对年金的市场化运作高度重视。在初期，这项工作肯定是审慎迈进。
事实上，机构在此次递交申请材料中已经切身体会到从严的原则。工作人员对机构的申请材料审查相当严格。一些机构因为材料不全或不符合规定格式，不得不扛回两大箱子的材料，重新“做功课”。
某企业社会保险处负责人认为，对企业来说，劳动和社会保障部启动资格认定工作是件大事。通过市场准入原则，让有实力的机构进入企业年金市场，企业就能更放心地把钱交给有资质的专业机构打理，以实现保值增值。
一家基金管理公司负责年金申请工作的人员表示，不管最终能否拿到资格，起码市场提供了平等参与竞争的机会。这将改变以往企业年金计划定向理财的格局，值得每个参与者期待。
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