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各路机构对目前快速增长的企业年金市场都觊觎已久招商银行(资讯 行情 论坛)也不例外。联系其不久前推出的“财富账户”和上周的年会，明眼人已能从中看出一二。
上周一，招商银行北京分行在京召开了一次非同寻常的高级年会。这次年会所邀请的对象主要是政府人士、事业单位的重要人物，以及100家知名企业的高管(包括财务总监、人力资源总监等)，如此规模为招行近年市场活动中所少见。而将这样一个活动安排在北京刚
刚开放外资银行人民币业务的关键时刻，其中深意颇耐人寻味。
在这次举办的年会上，按招行北京分行相关人士的说法，招商银行早在国内“企业年金”正式提出之前就已敏锐把握到市场需求，也是《企业年金试行办法》出台前国内最先涉足企业年金计划的银行，较同行业可谓“有备而来、先人一步”了。他还表示，在分业经营的监管下，招行一直都在兢兢业业培育着自己的年金市场，目前是以北京地区为试点，正逐步加大投入力度，并为之引进了国际化年金专业服务团队，准备下一步的正式经营。尽管尚无利润可言，但他们希望借助自己多年的管理经验，能够在中国企业年金市场先行一步。另外，招行也正是要借这次年会之势大力推广企业年金和财富账户两项业务。而其提出的“公私双赢之道”的推广主题，也紧密贴合了企业年金的最大特点。
“企业年金”，是由企业依据自身实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。对于企业来说，企业年金计划是一种“普惠制”和“激励制”结合的薪酬福利制度，可以为企业增加人力资源竞争力，对企业员工的稳定也有一定的约束机制；而且，根据员工服务年限及贡献，它的普惠机制能够进一步提升员工服务的积极性，对企业的满意度和忠诚度。而对于员工来讲，实施年金计划能够从根本上解决个人退休后养老金不足，难以维持原有生活品质的困惑，为个人提供了又一层养老保障，实现“老有所养”。
尽管目前的统计资料不甚让人乐观——我国目前参加企业年金的职工人数还不足社会基本养老保险覆盖人数的6%，企业年金市场仍然令各路机构眼馋。而有业内人士估计，目前我国企业年金市场规模至少在300-400亿元人民币之间，市场增速不可限量。
有业内人士分析，借鉴国外企业年金计划的成功经验，国内企业年金最理想的运行模式是“企业成立年金管理理事会，委托年金管理机构，包括银行、保险公司、基金管理公司等金融机构进行资金账户管理和投资运作，投资回报全部属于账户，被委托机构只收取管理费用”。所以，银行、保险、信托、基金等金融机构将是企业年金未来发展过程中，最有可能站出来满足企业的相关需求。
专家估计，在未来几年，年金市场规模可能增值1000亿元左右。面对如此巨大的市场，如此激烈的竞争，到底谁能拔得头筹？还得看谁在满足市场需求这点上做得最好。银行天然具备“托管人”资格和丰富的管理经验，其这一优势令人不敢小觑。
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