导读：《华盛顿邮报》专栏作家罗伯特-萨缪尔森(Robert J. Samuelson)7月26日发表专栏文章，指出美国经济复苏已使企业收益实现了反弹，但相应的就业形势却未见明显好转，结合其它一些经济学家的分析结论，罗伯特-萨缪尔森解释了就业缘何滞后于企业复苏。以下为文章摘译：

　　从企业利润角度判断，我们已经迎来了强劲的经济复苏。本次经济危机期间，企业收益下降了约三分之一，创下了自二战以来的最大跌幅。但随着时间的推移，企业纷纷重新恢复了盈利。今年第二季度，IBM的季度收益相比去年同期上涨了9.1%。今年第一季度的官方统计数据显示，相比危机期间的损失，企业收益已经恢复了87%。或许至今年第二季度业绩报告发布时，企业收益将会超过先前的峰值。

　　企业收益反弹无疑是一个好的征兆，它使企业拥有更积极的活动空间。目前企业普遍拥有大量现金储备，截至3月底，标准普尔500指数(Standard & Poor's 500 index)中，苹果(Apple)、波音(Boeing)等工业企业现金储备总额达到了创记录的8380亿美元，相比去年同期增加了26%。“他们拥有足够的资金完成他们想做的任何事，比如增加雇佣工人、展开新的投资，提高股息或者完成兼并及收购活动。”标准普尔分析师霍华德-西尔弗布拉特(Howard Silverblatt)如是说。穆迪经济网的马克-赞迪(Mark Zandi)也分析表示：“从历史角度来看，企业收益上涨必然驱动就业率上升，通常只有那些新成立的企业和亏损企业不会为新就业岗位创造贡献太多力量。”

　　但截至目前，企业利润的恢复和迟缓的就业增长之间形成的对比是令人震惊的。自2007年底至2009年底，全美非农就业人数减少了近840万，其后，随着经济的恢复，失业人员中只有11%重新回到了他们的工作岗位上。企业的处境要比失业人员好得多，这是对当前美国经济的准确定义。

　　产生这一结果最显而易见的解释是劳动力和资本之间的关系发生了变化。即资本被加强，而劳动力却被减弱了。西北大学经济学家罗伯特-戈登(Robert J. Gordon)指出，企业高管薪酬结构的变化，即更多地采取与股票相关联的模式使得企业管理者更倾向于在经济衰退时期削减成本，但在经济复苏初期却不愿增加员工雇佣。减少主管数量是恢复利润最快的途径，并且同时会促使企业股价上涨。

　　在一项新的研究中，戈登将经济行为变化的转折期定为20世纪80年代。在那之前，企业更倾向于保护员工，经济学家阿瑟-奥肯(Arthur Okun)在1962年发表的一篇著作中对失业的走向做出了预测。如今，失业率已经超出了奥肯研究的公式，失业型复苏已经成为了一种标准。在1990年至1991年的经济衰退后大概一年的时间里，就业增长并没有得到恢复，而2001年经济衰退后的就业复苏滞后了两年时间。(全国经济研究局( National Bureau of Economic Research)通常将经济产出开始扩张时界定为经济衰退的结束。而就业恢复增长并不与经济产出扩张同步。截至目前，经济研究局尚未宣布本次经济衰退结束，尽管美国经济已于2009年夏天开始扩张。)

　　除了高管薪酬结构的影响，戈登还指出了工会的软弱和劳动力输入以及移民带来的就业竞争压力。1981年至1982年的经济衰退对许多企业的存亡造成了威胁，那种濒临绝境的经历使企业管理者更加倾心于大量裁员，原本作为最后解决办法的裁员慢慢地成为了家常便饭。同时，这其中还包含一个时代的变化。大萧条时期的CEO们对缺乏工作安全感或退休高度敏感，而年轻一代的管理者则更多地在为企业所面临的挑战或并购而担忧。

　　事后来看，2008年至2009年的大举裁员并不应令人感到震惊。圣地亚哥波恩特丘陵纳瑟林大学(Point Loma Nazarene University)经济学家林恩-里瑟(Lynn Reaser)曾发表言论称：“随着金融体系的崩溃，企业不得不拼命地节约现金，因为他们已不能依赖外部融资。”戈登也指出，正因如此企业才会残酷地缩减员工规模、库存和新的投资项目。在2008年第4季度和2009年的前两个季度，企业投资年率分别下降了24%、50%和24%。这种削减规模至少是从上世纪40年代以来从未发生过的。

　　赞迪表示：“企业不可能通过削减成本实现利润增长。他们终将需要通过投资和雇佣完成收入的攀升。目前我们至少可以看到一些让人安慰的好的迹象，比如企业已开始加速更换老化的电脑，此举将会创造一部分就业岗位。通用电气(General Electric)已公布公司2009年的研发预算为33亿美元，这一数字自2006年以来已上涨了18%，并且他们也正在为电池及太阳能电影等新产品提供支持。

　　但企业精英会否因危机创伤而采取了“沙坑心态”目前尚不明朗。奥巴马政府政策的不确定性是很可怕的。目前看来，对私有企业具有吸引力的可能是削减费用实现利润最大化，储备现金以抵抗未来的金融危机以及直至销售得到改善时才会考虑雇佣新的员工。如果这种想法存在于大多数企业内，那么无疑会对强劲的复苏造成损害。如果劳动力受到威胁而资本的使用又缩手缩脚，那么经济一定会受到影响。(李婧)