科锐国际荣获HRoot“2015大中华区最佳人力资源外包机构”奖
北京2015年3月17日电 /美通社/ -- 3月12日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“科锐国际”）荣获 HRoot “2015大中华区最佳人力资源外包机构”奖项，科锐国际灵活用工业务总监陈晓玲女士代表公司领取奖项。逾120名著名企业HR高管及业内同仁参加典礼。
作为业内最具影响力的奖项，该奖项由国内最大的人力资源媒体HRoot年度推出，已逾九届，旨在表彰推动中国人力资源管理水平发展的杰出企业。逾130家国内外著名HR服务机构参加本次评选，由来自著名企业、媒体、研究机构组成的评委会就执行能力及效能、商业策略、客户等维度进行多轮评估选拔。
科锐国际灵活用工业务总经理李跃章先生表示：“这份荣誉充分证明了客户对我们服务及品牌的认可。中国经济已步入‘新常态’，受宏观经济及新《劳务派遣暂行规定》等因素影响，企业需要更灵活、更弹性的解决方案。继科锐国际在中国率先成功推出RPO服务以来，我们又推出了灵活用工服务，尤其在财务、HR行政、IT研发、CRC及CRA、终端营销等岗位的解决方案支持客户更合规、更弹性、更好的解决人才缺口，深受客户青睐。”
“19年来，科锐国际紧跟客户需求不断创新，逐步在中高端猎头、RPO、灵活用工等领域成为行业领先者、并积极开拓培训、校园招聘、测评等多服务的整体解决方案，帮助客户通过人力资源实现商业成功。未来，中国企业将由大而强，我们期望与客户共同成长走向卓越。”
案例（灵活用工）：Apple Watch 因订单激增，短时间急需大批现场工程师
挑战
时间短，从项目开始到第一批40人到岗只有半个月。
要求高，候选人需24小时翻班工作、英文必须熟练读写且在相关职能工作3年以上。
地点偏，主要集中在上海、苏州、深圳的郊区。
成果
两周内入职第一批40位候选人，并在后续入职额外13人，推荐成功率超50%，缓和客户生产压力。
妥善协调春节前后员工返乡安排及苏州工厂紧急人员调动（15人），确保正常生产。
外包员工对公司文化、职业发展及后勤保障高度认可，敬业度高且项目期无一人离职。
案例（灵活用工）：全球排名前三的智能设备公司需在周末及节假日大量增配临时促销人员
挑战
招聘量大，6个月内需要700+临时促销人员，覆盖全国901家门店。
吸引力弱，为临时性岗位且对候选人的形象气质、服务意识及销售技巧有较高要求。
管理难，门店管理及销售数据无统一反馈标准及流程。
成果
6个月内招聘及管理800+位临时促销人员，显著提高客户产品销量及知名度。
雇主品牌改善，面试者逾2000人次，广州和太原的试点工作得到客户高度评价，并推广到其它省市。
全国成功举办了第一届PK达人赛，储备了一批全能型体验大使，树立分区标杆，并有效保持了团队的稳定性。
营销管理系统平台上线，实现系统化管理，含人员、门店、销量等信息，提升管理效率。
案例（RPO）：中国领先的生活消费平台，短期需大量销售人员
挑战
量大且急，3个月内需近1200位销售人员，覆盖全国36个城市。
人员配置少，原每区域3位人员的招聘配置现压缩为1位驻场人员。
招聘效率低，面试流程缺乏标准，周期冗长难以跟踪。
成果
2014全年成功招聘4139位销售人员，远超客户预期，业绩全线增长。
客户所有销售岗位沿用所制定的规范招聘体系，效率明显提升。
