新浪财经讯 虽然美国公司放缓了裁员速度，但这并不意味着增员的企业数量在增多。

　　据周二政府发布的一则报告，3月的就业机会由2月的300万个和去年同期的400万个减少至270万个，为八年前劳工部开始跟踪此项数据以来的最低值。

　　另一则报告显示，尽管美国公司的裁员速度与今年初相比略有放缓，但增员速度自3月劳工部开始收集此项数据以来没有明显提高。

　　由于美国公司没有聘用新员工，失业率持续走高，其原因是一旦经济开始复苏，许多感到灰心丧气并放弃了在经济衰退期找工作打算的人又重新涌入劳动力市场，而如果找不到工作，这些人就会被计入失业大军。

　　上周五，人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)宣布，其月调查报告显示，5月计划裁员的工厂数量略多于计划增员的工厂。

　　但报告同时发现，尽管服务业大约有三分之一的公司计划在本月增加员工数量，但这一比例仍低于去年五月的二分之一。另外还有约15%的公司准备裁员。这些数据是在对1000家左右的公司进行调查后得出的。

　　周一，美国经济咨商局(Conference Board)宣布，4月份雇佣趋势指数下降0.7%，降幅虽较前几个月缩小，但表明劳动力市场仍深陷疲软。

　　该机构的高级经济学家盖得-列瓦农(Gad Levanon)指出，就业市场较今年初有所改善，但在未来几个月内就业机会不会有明显增长。

　　为了削减成本，美国公司仍在想方设法减少职位。上周五美国劳工部宣布，4月非农就业人数减少53.9万人。

　　尽管这一数据仍然处于较高水平，但已是六个月来最低值，也低于第一季度的月均值70万人。自2007年12月经济危机爆发以来，美国公司共裁减了570万名员工。

　　4月的失业率升至8.9%，而许多经济学家都预计失业率将在明年升至10%。

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