本报讯(记者沈衍琪)美国国会日前出台的一纸“雇美国人”限令让众多银行和金融机构叫苦不迭。综合外电消息，高盛首席执行官劳尔德·布兰克芬昨日指出，美国的这一保护主义做法将大大削减自身的人才竞争力，同时还可能使得在海外工作的美国人遭到其他国家的“报复性”裁员。

　　按照美国经济复苏计划中的条款，所有接受政府援助的机构都必须限制雇用外籍员工。其中包括所有空缺职位首先面向美国本土招聘，在同一工作岗位上不得用外籍员工替代美国员工，裁员时要先从外籍员工开始等等。统计显示，这一规定对于金融和IT行业影响尤为明显，目前，美国12家大银行共有2.18万持H1-B签证的外国雇员，其职位遍及副总裁、公司律师、普通市场分析员和人力资源专员等岗位。

　　按照规定，接受资金援助的金融机构如果最近裁减了美国员工，这些公司为技术移民申请H1-B签证的难度也会相应增加。微软相关负责人近日便表示，今年递交的H1-B申请数量将“相当少”，微软员工中约有10%是H1-B签证员工。

　　分析人士指出，企业更倾向雇用外籍员工，因为他们在同等条件下对薪水要求更低。2008年虽然多家金融机构倒闭，但各大银行为外籍员工申请签证的数量反而增加了近1000个。

　　“美国一向对全球顶尖的优秀人才颇具吸引力，难道我们现在要将这些能够帮助企业成长和发展的精英拒之门外？”布兰克芬指出。就在上个月，美国银行决定撤销向美国商学院毕业的外国学生提供的工作机会，并将之归咎于新法规。

　　高盛提供的数字显示，目前高盛共有200名持H1-B工作签证的外籍员工，同时，也有2000名美国员工在海外工作。布兰克芬表示，如果其他国家如法炮制“雇美国人”的做法，那么海外的美国员工也将会在裁员大潮中首当其冲。

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