□本报记者 陈刚

　　在美国国会议员和普通民众的注视下，美林证券首席执行官(CEO)约翰·塞恩宣布放弃对1000万美元奖金的要求，人们似乎都舒了一口气。不过，华尔街关于塞恩索薪的争论却没有平息。

　　《华尔街日报》此前报道说，塞恩曾对公司董事会建议，鉴于自己及时把公司以一个好价钱卖给了美国银行，公司应该支付他1000万美元的奖金。

　　有不少人为塞恩鸣不平。在美国金融业界，塞恩有“救火队长”的美名，无论是当初的纽约证券交易所还是之后的美林证券，塞恩都属于临危受命。

　　2007年12月1日，当塞恩来到美林上任的时候，他恐怕根本不知道自己将面对怎样一个烂摊子。在其上任几个月后，公司就曝出创纪录的240亿美元亏损。

　　为了重塑美林，塞恩可以说是日夜忙碌。他牵头进行三次数十亿美元的筹资，关闭了公司次贷业务部门，将大量债权抵押证券及时出手。他做得最漂亮的一笔交易，就是在雷曼宣布破产的前一天，将公司以70%的溢价出售给美国银行。如果不是出手快，美林很可能会步雷曼兄弟的后尘。

　　从一名职业经理人的角度考量，塞恩干得很出色。如果前花旗和纽交所的CEO都可以在离职时候得到高额补偿，塞恩为什么没有资格索取奖金呢？

　　也有金融圈内的人对他不以为然。他们认为，塞恩其实就是个精明的买卖人，他并没有试图长期经营一个企业。自从离开高盛以来，塞恩一共做了两件事：先是把纽交所改制后推上股市，然后把美林证券卖出去。在这两笔交易中，塞恩获利颇丰。

　　无论圈内的人怎么看塞恩，他放弃分红的做法显然可以避免激起国会乃至民众的愤怒。在此之前，不少美林员工听到老板要求奖金的消息，第一反应是出离愤怒：当员工们为生存而挣扎的时候，老板居然还在考虑自己的腰包。

　　据一位了解美林公司内部情况的人讲，比塞恩更有资格索取奖金的人应该是他的下属。这些真正帮助塞恩做出决策出售美林的人，其实根本没有提出过奖金的要求。当然，这是另外一个话题了。

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