就业市场趋紧，工资终于要涨了！

　　【MarketWatch纽约5月31日讯】现在工作更容易找了，雇员急切地想挽回一些购买力——那是他们在充当经济不景气的替罪羊而被裁员时失去的。

　　别误解了我的意思，整体而言就业成长仍然较弱。如果分析师们的多数预期是正确，那么5月份全美支薪人数成长可能约为17万人，还不及平均值。

　　这意味着，尽管经济经过了四年半的成长，但我们国家就业数字的成长只有三个百分点，仅为以往七次经济扩张时期平均值的四分之一，甚至低于1990至1991年衰退之后那段被称为“失业型复苏”时期的就业成长水平。

　　毫不奇怪，收入成长也不成比例。自本次经济扩张以来，个人所得的成长水平仅为以往扩张进入这种阶段时的一半左右。

　　特别是每小时工资的成长，在扩张时期的大部分时间里，都未能追上通膨的上升脚步。

　　但是，尽管就业成长低于平均水平，事实是：哪怕经历了四年半的较低成长，劳动力市场终于开始趋紧，不少职位开始伸手友好的双手。

　　除了健保和科技领域，全美许多地区的不少行业都存在空缺职位数量超过潜在求职者数量的情形，包括各种薪酬和技能层次的职位，从蓝领到公司高管无不如此。

　　等到本周五公布5月份平均小时工资数字之后，你将从雇主与雇员的力量平衡中发现这个如此微妙的变化。

　　如果5月份平均小时工资真的哪怕只是成长了0.3%，换算成年率就是3.9%，这可是该指标近五年来的最快成长了。

　　由于一般的工作者要追赶上通膨的脚步——更不用说健保、

能源和房屋这些关键商品的价格猛涨，因此可以肯定，只要一有机会，劳动者就会给管理层施加压力，要求更高的报酬。

　　不难想像，这既是好消息，又是坏消息。

　　好的一面是，工资水平的上升将提高家庭的购买力，而眼下恰是房市疲软使人们难以利用房屋净值贷款获得额外收入的时期。这样一来，将有助于消费者维持消费能力，从而支撑经济的成长。

　　不好的一面是，工资对大多数公司来说都是最大的成本。因此，如果公司可以将这部分成本转嫁，那么就会导致通膨上升，这当然就会促使联储作出更多的加息决定。

　　但是，企业也许不得不自己负担增加的成本而无法转嫁，这种可能性总是存在的。

　　如此一来，公司的利润就会受到影响，自然股市也会受拖累。

　　(本文作者：Irwin Kellner)