新浪财经讯 北京时间5月9日上午消息，据彭博社报道，受金融业现金奖金比例缩水和监管新规限制影响，华尔街多名明星交易员选择投奔对冲基金行业。

　　过去的两年时间，华尔街银行业不是大砍报酬就是延迟付薪，并降低了交易员期望投资的仓位水平，交易员们打算从对冲基金那里寻找更好机会。

　　根据彭博数据，去年巴克莱银行对员工发放的现金奖金最高上限是6.5万英镑(10.5万美元)，德意志银行是10万欧元(13.1万美元)，摩根士丹利为12.5万美元。美国银行部分员工的现金奖金最高被限定在15万美元。

　　纽约猎头公司Options Group的执行合伙人Michael Karp表示，对冲基金对董事总经理级别的交易员开出的年薪大约是20万-25万美元。一些最大的对冲基金可能会把交易员创造的盈利中最多12%发给他们做奖金。

　　根据纽约薪酬咨询机构Johnson Associates Inc。的统计，对冲基金和银行不同，对于最赚钱的员工，对冲基金发放的奖金中现金比例通常会达到50%或更高。

　　德意志银行交易员John Silvetz 五年来通过交易公司债和信贷衍生品为该行赚了大约7亿美元，但他每年奖金中现金的比例却从当初近70%的水平大幅滑到了20%。去年9月，37岁的Silvetz跳槽到了一家名为BlueCrest Capital Management LLP。的对冲基金。在Silvetz辞职前，离开的交易员还包括其同事Prakash Narayanan和Thomas Curran。

　　类似的例子还包括：巴克莱交易员Brian Maggio今年3月离职，跳槽到资产管理规模156亿美元的对冲基金Millennium Management LLC。在Maggio离开巴克莱以前，该行的Jason Quinn 和Peter Agnes都跳槽至纽约的一家基金CaxtonAssociates LP。

　　今年早些时候，高盛的信贷交易员Matthew Knopman和Philip Ha离开了高盛，Knopman本月开始在Anchorage Capital Group LLC工作，而后者则前往MKP Capital Management LLC.Rob Jackson今年2月份从高盛跳槽到Cyrus Capital Partners LP。

　　高收益债交易员Jerry Cudzil从摩根士丹利辞职，出任TCW Group，Inc。美国信贷交易部负责人。

　　德意志银行的信贷交易员Stefano Galiani本月跳槽至BlueCrest。