新浪财经讯 北京时间4月19日上午消息，据路透社报道，机构投资者加强敦促董事会遏制庞大的高管薪酬。在花旗集团股东周二否决高管薪酬方案之后，开始倾听股东意见的CEO或将增多。

　　花旗股东周二对CEO潘伟迪的1500万美元薪酬方案投不信任票，55%的股东反对将潘伟迪的薪酬恢复至接近金融危机前的水平。哈佛大学管理学教授James Post称：“就在我们奋力走出衰退之际，CEO的薪酬增速却继续远超公司业绩增速。”

　　虽然花旗集团股票今年已上涨33%，但它仍然面临诸多挑战，其中包括增加股息和股票回购方案尚未获得监管者批准。周一财报显示上季净收入下降2%。股东对潘伟迪薪酬的否决不具约束力，不过公司治理专家表示，董事会很难无视其结果。

　　随着2010年《多德-弗兰克法案》的出台，股东获得对绝大多数上市公司高管薪酬的投票权。不过众多观察家认为，他们的投票是建议性的，能产生多大的作用值得怀疑。

　　本轮经济衰退期间CEO的平均薪酬下滑，但2010年由于股市复苏造成奖金的增加而大增。初步数据显示，2011年的高管薪酬增速将略微缓和。

　　虽然去年只有少数公司的高管薪酬方案被股东否决，但2012年可能面临更严峻的形势，部分原因在于机构投资者有更多时间为投票进行充分准备。

　　在罗素3000指数成份股公司中，2700家公司只有41家高管薪酬方案获得多数支持。不过大约160多家获得的支持只有70%或更少。如果不进行薪酬改革，这些公司将面临更多的股东否决。

　　近来部分大型资产经理人在薪酬问题上更加激进，一直支持要求薪酬改革的股东决议。加拿大咨询公司Fund Votes数据显示，波士顿富达投资集团去年支持21%的股东薪酬决议，而2010年和2009年的比例分别为8%和0.3%。

　　加州公务员退休基金(Calpers)去年否决201项薪酬方案，发现方案未通过的公司正在做功课和尽职调查，努力发现薪酬方案的缺陷。

　　CEO薪酬节节攀升，是因为董事会薪酬委员会主要根据同行确定CEO薪酬水平，通常至少要略高于平均水平，这意味着他们的薪酬与其它公司的高水平看齐。

　　不过高管薪酬方案在去年遭遇的命运推动部分公司做出改革。比如强生公司去年的方案遭到近40%股东的反对，今年公司修改了方案，取代部分现金激励手段，而与销售、盈利和股东回报相联系的这一做法已持续60多年。(楚墨/编译)