图为汇丰银行控股CEO欧智华(Stuart Gulliver)

　　新浪财经讯 伦敦时间3月28日(北京时间3月28日)消息，因为投资人反对，欧洲最大的银行汇丰控股(HSBC)薪酬委员会主管约翰·桑顿(John Thornton)欲给CEO欧智华(Stuart Gulliver)定薪1250万英镑(约合1.3亿人民币)的计划仍备受股东质疑。虽然这已经低于之前坊间所传的1330万英镑。

　　桑顿上周五到英国保险协会( Association of British Insurers)商讨有关汇丰长期七里计划的修改意见。

　　此前，汇丰银行已经和投资人单独沟通，并已经努力体现新的薪酬计划已经降低了高管的薪酬，希望因此得到投资人支持。最终这一计划会在5月27日的年会上通过投票通过。

　　在经济危机中对银行进行广泛援助之后，英国政府也一直致力于推动银行削减高管薪资。虽然这其中，汇丰银行并未接受过任何政府援助，但该银行去年向欧智华支付的薪资仅为290万英镑，低于巴克莱银行向CEO罗伯特·戴蒙德支付的650万英镑。

　　汇丰说，在新的薪酬体系之下，欧智华可被支付最高1250万英镑的年薪，相比而言，他的前任纪勤(Michael Geoghegan)在同样的薪资体系下年薪达到1500万英镑。但是，新的薪资补偿体系规定，如果总监们表现不力，或是离职，汇丰有收回支付薪资的权利，这被正为一大革命。同时，根据桑顿的建议，欧智华的长期激励金计划还将被加入声誉，品牌和守诺等非财务范围的评估指标。之前CEO的评估指标大多全都与金融相关，例如股本收益率和成本效益比率。

　　即使如此，仍有大量的投资人并没有被说服，反倒是坚信这一支付计划太过“大方”。之前，汇丰曾支付纪勤80万英镑的安家费，让其从伦敦移至香港，而那一计划遭到大约四分之一的股东的质疑和反对。

　　去年，汇丰前任CEO纪勤领取了1350万英镑的薪酬，其中包括108万英镑的基本工资。(郝倩(专栏) 发自英国伦敦)