【MarketWatch华盛顿10月30日讯】北京时间10月30日晚间消息，美国劳工部周五报告称，第三季度美国雇佣员工的单位成本增长幅度创历史新低，表明劳动力市场疲软使得薪酬增长继续保持在较低水平。

　　劳工部报告表明，对比去年第三季度，美国今年第三季度雇佣成本指数(Employment Cost Index)同比上涨了1.5%，为劳工部自1982年开始报告此项数据以来的最低年度增幅。

　　对比今年第二季度，第三季度的雇佣成本指数环比增长了1.8%。

　　报告表明，今年第三季度美国工人工资同比增长了1.5%；第二季度的此项数据同比增长了1.8%。第三季度的福利成本同比增长了1.6%，第二季度为同比增长1.8%。这些数字的增幅均未历史最低纪录。

　　在截至9月份的三个月内，美国雇佣成本环比增长了0.4%，与第二季度增幅相同，稍高于今年第一季度所创造的历史最低环比增幅(0.3%)。

　　第三季度内，美国工人的工资成本环比增长了0.4%，与第二季度增幅相同。福利成本环比增长了0.4%，稍高于第二季度的环比增幅(0.3%)。

　　美国第三季度雇佣成本指数的增幅符合此前接受MarketWatch机构调查的分析师平均预期值。

　　考虑到美国工人处境艰难，以及其他一些因素，美联储官员相信美国经济复苏的动力很有可能较为疲软。雇佣成本较低，也加深了市场对通货膨胀率可能下跌过快的担心情绪。

　　鉴于这种前景(即出现通货紧缩状况)，预计美联储将在下周三的货币政策会议上继续维持隔夜拆借利率在历史最低水平不变。

　　第三季度内，美国私营部门雇员的薪酬成本环比增长了0.5%，其中工资成本环比增长了0.5%，福利成本环比增长了0.3%。同期内政府雇员的薪酬成本与第二季度持平，其中工资成本环比下降了0.1%，福利成本环比增长了0.3%。

　　雇佣成本指数是衡量雇佣成本的一项广义指数。与之相比，其他一些衡量平均时薪的数据覆盖范围较为狭窄，仅覆盖大约80%的美国雇员。

　　平均时薪指数比雇佣成本指数状况更为强劲。对比去年同期，今年第三季度美国的平均时薪同比增长了2.5%。

　　劳动力市场专家认为，雇佣成本指数是衡量劳动力成本低更好的指数，因为平均时薪数据通常会更倾向于专业工人的平均时薪状况。

　　雇佣成本指数报告覆盖的工人范围比平均时薪报告覆盖的范围更广，并且包括了更大范围内的薪酬成本，其中包括附加福利、红利以及奖金等项目。

　　另据美国商务部报告，由于美国政府实行的旧车换现金计划结束，美国9月份消费者开支大幅下滑。

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