新浪财经讯 北京时间5月20日上午消息，据国外媒体报道，美国银行业正在利用一种鲜为人知的方法支付拖欠高管的奖金、薪酬和养老金：这些银行持有数千名员工受益人为银行的人寿保险保单。

　　在抵押贷款泡沫期间，当高管薪酬高涨时，美国各银行取出了很多人寿保险资金。美国银行业监管者也证实，各银行将人寿保险作为支付高管薪酬和福利的一种方式。

　　监管文件显示，截至第一季度，美国银行员工人寿保险金额达到173亿美元，美联银行为120亿美元，摩根大通为111亿美元，富国银行为57亿美元。富国银行去年年底收购了美联银行。

　　从本质上来讲，人寿保险保单已经成为高管的非正式养老基金：公司将资金打入人寿保险帐户，然受进行免税投资。随着时间推移，公司将因员工、前员工或者退休员工的去世收到免税的伤亡保险。

　　批评家指出，各银行的员工人寿保险保单是一种为高管养老金提供资金的免税方式。有些家庭也抱怨称，雇主不应从他们亲人的死亡中获益。但是，对这种操作方式的监管一直都不成功。

　　不过，采用这种方式的远远不止银行，包括AIG、房利美、房地美、金佰利和Tyson Foods, Inc。在内的数千家公司都这样做。不过银行对员工人寿保险保单的投入最多，自2006年来，各银行又向新保单注入数十亿美元资金。

　　美国财政部上周建议，公司不应获得用于投资员工人寿保险的低息贷款。但是，这对银行几乎没有影响。银行一般不用贷款投资于人寿保险，而且美国财政部该建议也没有涉及员工人寿保险的避税作用。

　　根据华尔街日报对银行监管文件的分析，截至2008年底，各银行员工人寿保险总额为1223亿美元，接近2004年底时的两倍。于其他公司不同的是，银行需要在监管文件中披露所持的人寿保险总额。(宁弦)

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