据新华社电 瑞士最大银行瑞士银行17日说，取消高层管理人员今年年终奖金，从明年起改革薪酬分配方式，高管薪酬将与业绩相挂钩。

　　受金融危机冲击，瑞银成为首家大幅改革高管薪酬分配方式的欧洲主要银行。

　　瑞银在一份声明中说，取消董事长彼得·库勒尔、首席执行官马塞尔·罗纳和其他执行董事会成员2008年的年终奖金。

　　同时，这家银行有意借助法律手段，要求数名做出投资美国次级抵押贷款市场决策的高管退还所获奖金，其中包括4月引咎辞职的原执行董事长马塞尔·奥斯佩尔。

　　受在次贷市场投资不慎等影响，瑞银损失大约400亿美元。瑞银在苏黎世证券交易所股票价格17日滑落至每股11.51美元，比前一交易日下跌5.2%，创历史新低。

　　库勒尔10月表态说，瑞银度过危机之前，他愿意暂不领取2007年和2008年年终奖金。

　　原首席执行官彼得·伍弗利本月9日宣布放弃他根据合同应得的大约1000万美元薪酬。

　　高管业绩不好或受罚

　　除取消年终奖外，瑞银决定改革高管薪酬分配方式。

　　根据17日公布的改革方案，2009年起，瑞银高管只能按时领取固定工资，年终奖金至少延迟3年发放。

　　同时，奖金额度取决于银行盈亏状况和每名高管在帮助银行避免风险方面的业绩。

　　根据这一方案，如果瑞银在下一年遭受亏损，将失去前一年年终奖金，甚至可能受到额外处罚。

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